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Travailleur handicapé
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#3-2001.
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Article
Destinés aux détenus atteints de troubles psychiatriques, l'ESAT de Val-de-Reuil, dans l'Eure, est le seul établissement de ce type installé au sein d'un centre de détention. Il répond aux besoins de socialisation d'un public particulièrement fr[...]Article
Créé en 2011 en Pays-de-Loire pour fluidifier les sorties d'institut médico-éducatif (IME), le dispositif régional "Apic's" favorise l'intégration de jeunes adultes en établissement et service d'aide par le travail (Esat) et leur offre un accomp[...]Article
Il y a peu de structures qui font travailler des personnes trisomiques en milieu ordinaire. C’est le cas du restaurant Le reflet à Nantes. Au prix de quelques aménagements. Les clients sont conquis. (R.A.)Article
L'auteur commente le texte : CJUE, 1er décembre 2016, aff. C-395/15, Daouidi. En Espagne, un homme a été licencié, selon lui, à cause de son handicap. Les jugent espagnols devaient donc vérifier le caractère discriminatoire du licenciement, et[...]Article
Mis en place sur la base d'initiatives associatives, l'emploi accompagné des personnes handicapées vers le milieu ordinaire de travail dispose désormais d'un cadre juridique avec l'article 52 de la loi Travail du 8 août 2016. Depuis le 1er janvi[...]Article
Près de 5% des personnels des secteurs sanitaire et social ne maîtriseraient pas les savoirs de base. Un taux à la baisse mais qui reste important, au regard notamment des exigences de traçabilité et de performance des organisations. Les organis[...]Article
Les fonctionnaires hospitaliers en risque d’inaptitude ou devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions sont éligibles à un accompagnement et/ou à un reclassement. Comment l’évolution réglementaire et le partenariat FHF/Fagerh accompagnent-ell[...]Article
La loi du 10 juillet 1987 a créé une obligation d'emploi en faveur des personnes handicapées, qui présente l'originalité de pouvoir être mise en oeuvre selon différentes modalités. Les législateurs successifs ont progressivement sacrifié l'objec[...]Article
Six centres de formation proposent une préqualification de quatre mois aux demandeurs d'emploi handicapés afin qu'ils accèdent aux diplômes du travail social. Baptisé OASIS Handicap et né de la coopération entre l'association OETH et l'Unaforis,[...]Article
Ce dossier est introduit par un entretien avec Henri-Jacques Stiker. Dans cet entretien, il brosse, avec nuance, un tableau des évolutions caractérisant, durant les dernières décennies, les relations entre handicap et travail. Dans la a première[...]Article
Entretien sur le parcours professionnel de Henri-Jacques Stiker réalisé par Alain Blanc.Article
En France, des dispositifs spécialisés constituant la discrimination positive favorisent l'accès à l'emploi de la main-d'oeuvre handicapée. Cette dernière est d'autant plus visible dans l'espace public que la réparation des corps déficients devi[...]Article
Le travail protégé est confronté à des changements affectant ses deux missions de soutien médico-social et de production. Cet article propose de faire le point sur ces mutations et les perspectives qui se dessinent. Le public évolue. A mesure qu[...]Article
Le restaurant nantais Le Reflet a la particularité d'être tenu par une équipe de personnes porteuses de trisomie 21. Tout en devant être rentable. (R. A.)Article
Le dispositif permettant d'accompagner, dans la durée, l'emploi de personnes handicapées en milieu ordinaire, est désormais reconnu par la loi et va être déployé dès cette année sur tout le territoire. (R. A.)Article
La loi de 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés a généré des progrès indéniables en instaurant un modèle de financement reposant sur la contrainte incitative. Trente ans après, et malgré le renforcement de ce principe par la loi[...]Article
It is important to maximize vocational achievement following spinal cord injury. Despite this recognition, unemployment remains a prevalent problem and continues to challenge rehabilitation professionals. This study aimed to examine the employme[...]Article
Pour la dixième année de coordination du dispositif d'accès à la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour les travailleurs handicapés d'ESAT et d'EA, le CREAI Bourgogne-Franche-Comté fait un point sur l'avancée et l'impact de ce dispositif.Article
Déployé de façon avant-gardiste sur certains territoires, l'emploi accompagné est désormais juridiquement reconnu. Le dispositif, qui priorise l'insertion professionnelle rapide en milieu ordinaire, fait largement consensus. Même si sa mise en o[...]Mémoire
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) , Diplôme : CAFDES Certificat d'aptitude , 92p. , 2017Depuis la loi 2002-2, du 2 janvier 2002 et la loi 2005-102, du 11février 2005, les politiques publiques ont considérablement modifiées la vision du handicap en France. Cette transformation a entr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES 2017/0002
Mémoire
Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) , Diplôme : DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social , 93p. , 2017Face à l’allongement de l’espérance de vie des personnes en situation de handicap, le vieillissement de ces publics soulève de nouveaux enjeux en termes de politiques publiques, d’offres d’héberg[...]
- Localisation : Rennes | Cote : DESSMS17/0015
Rapport
Ce rapport restitue les caractéristiques 2015 des ressources humaines élaborées à partir des données transmises à l’ATIH par les établissements publics de santé dans le cadre de l’enquête «Bilan [...]Rapport
La huitième édition des Chiffres clés de l’aide à l’autonomie met à la disposition des acteurs et des décideurs du secteur médico-social les données disponibles en 2017. La CNSA consacre, par ses[...]Ouvrage
L’enquête menée en 2013 par le CREAI, à la demande de l’ARS Pays de la Loire, sur les modalités d’accueil à temps partiel dans les ESAT rend compte d’un certain nombre d’actions menées pour accom[...]Article
Laetitia Delhon, coor. |On trouvera notamment au sommaire : - 3ème plan santé au travail. Prévention et QVT ; - Médecine du travail. Une spécialité en danger ; - "Prévention de la désinsertion de l'individuel au collectif" ; - "Mieux coordonner les dispositifs" ; - PS[...]Ouvrage
Alors que la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées prévoit une obligation d’aménagement raisonn[...]Rapport
La notion d’aménagement raisonnable désigne toute tentative, dans une société, de s’accommoder ou de s’ajuster aux besoins d’un individu qui découlent de son appartenance à une minorité, dans le [...]Ouvrage
Cet ouvrage est destiné à répondre à toutes les questions que peuvent se poser les personnes en situation de handicap et leurs familles. Conçu par les élus et professionnels de la Fédération des [...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/1496
Ouvrage
S’orienter, rebondir, s’adapter, tout en sachant se faire aider. Les 12 jeunes professionnels qui témoignent dans cette publication partagent leurs hésitations, mais aussi ce qui leur a permis de[...]Ouvrage
En 31 fiches pratiques, cet ouvrage pose les questions : Pourquoi et comment se faire reconnaître "travailleur handicapé" ? Quels services Pôle emploi peut-il me proposer ? Comment travailler dan[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0074
Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi. (R. A.)Rapport
Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis -UNAPEI , 24p. , 2017/03Aujourd’hui encore, les personnes handicapées vivent en marge de la société. Elles accèdent de fait difficilement à l’école, au travail, à la santé, au logement et même à l’information. Les perso[...]Rapport
Il n'existe pas de mesure directe du nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, mais ce sont vraisemblablement un [...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0072
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0072
Rapport
Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique -FIPHFP (Paris, FRA) , 30p. , 2017L'année 2016 a surtout confirmé la mobilisation des employeurs des trois fonctions publiques en matière d'agents en situation de handicap avec un taux d'emploi légal de 5,32 % représentant plus d[...]Rapport
Ségolène Neuville, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, auprès de la ministre des Affaires Sociales et de la Santé a confié à Josef Schovanec, éc[...]Rapport
Employers are often regarded as the primary barrier to people with a learning disability gaining employment (Forest, 2015) and that concerns over lower performance and possible additional costs a[...]Ouvrage
Ce tableau de bord est composé de 26 tableaux. Démographie générale ; Les jeunes en situation de handicap ; Les reconnaissances du statut de travailleur handicapé ; La structure de l’emploi privé[...]Ouvrage
En 2015, d’après l’enquête Emploi, 43 % des personnes reconnues handicapées sont actives en France : 35 % en emploi et 8 % au chômage. Elles ont trois fois moins de chances d’être en emploi que l[...]Rapport
Ce guide vise à développer une culture commune à l’ensemble des acteurs concernés par l’évaluation des situations individuelles de handicap des personnes vivant avec le VIH, en vue de leur compen[...]Article
Le palmarès 2016 du 12e Trophée Direction(s) met un coup de projecteur sur dix actions remarquables et reproductibles menées aussi bien par des acteurs du champ du handicap, des personnes âgées, de l'insertion, du logement, de l'addictologie que[...]Article
Alors que le numérique est devenu le vecteur des transformations de la société, le travail social prend des airs de village gaulois. La méfiance envers les technologies reste vive et le sens même des nouvelles pratiques sociales induites par le [...]Article
Depuis sa dernière réforme en 2005, l'obligation d'emploi de 6% de travailleurs handicapés incombant aux entreprises d'au moins 20 salariés a fait l'objet de nombreux aménagements. Plusieurs modalités permettent aujourd'hui de s'en acquitter, to[...]Article
Ouvert à tous les actifs (salariés et chômeurs), le compte personnel de formation peut désormais bénéficier aux travailleurs handicapés accueillis en établissements ou services d'aide par le travail (Esat). Ses conditions de mise en oeuvre, d'al[...]Article
Longtemps limitées au secteur protégé ou adapté, les perspectives d'accès au travail pour les personnes déficientes intellectuelles se diversifient. De nouvelles portes s'ouvrent vers l'emploi grâce notamment, à des dispositifs tels que l'emploi[...]Article
Unique en France, le programme Working First 13 expérimenté depuis deux ans dans la cité phocéenne s'inspire du dispositif "Un chez-soi d'abord". Destiné aux personnes en situation de handicap psychique, il leur facilite l'accès à un emploi en m[...]Article
[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE 8BR0xI9l. Diffusion soumise à autorisation]. En France, l'État s'est engagé dans des politiques dont le but est d'activer les rôles sociaux, de promouvoir la participation sociale des personnes handicapées. A[...]Article
[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE 9R0x89B7. Diffusion soumise à autorisation]. Cet article interroge la manière dont les politiques d'emploi des personnes handicapées sont appréhendées dans les collectivités territoriales. Malgré le renforcem[...]Article
Plusieurs dispositions de la loi du 8 août 2016 tendent à renforcer les droits et les garanties offerts aux personnes handicapées qui travaillent avec, notamment, la création d'un dispositif d'emploi accompagné et la mise en oeuvre du compte per[...]Article
Michaël Couybes, coor. ; Alexandra Luthereau ; Stéphane Bardinet ; et al. |Adoptée le 21 juillet 2016n la loi travail entend favoriser la négociation entre les partenaires sociaux afin d'augmenter le nombre d'accords en faveur de l'emploi des personnes handicapées en entreprise et de renforcer les missions de certaines[...]Article
Emilie Lay ; Gaëlle Desportes, ill. ; Armandine Penna |Il y a les enfants dys, mais il faut aussi avancer sur leur devenir à l'âge adulte. On constate en effet que ces derniers commencent à être pris en compte à l'école, mais moins au travail. Longtemps assimilés à tort à des déficiences intellectue[...]Article
Laetitia Delhon, coor. ; Pauline Aubry, ill. |Première cause d'invalidité, les troubles psychiques concernent une personne sur quatre au cours de sa vie, selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS). Ces chiffres invitent à ne pas considérer la santé mentale comme un problème, mais une r[...]Article
34e Congrès national de médecine et santé au travail : Paris, Palais des Congrès, 21 et 24 juin 2016
[BDSP. Notice produite par APHPDOC 8lJsR0x8. Diffusion soumise à autorisation]. Ce numéro spécial sur le Congrès national de médecine et santé au travail, qui s'est tenu à Paris en juin 2016, comporte les résumés des conférences, communications,[...]Article
L'avancée en âge conduit les personnes en situation de handicap à des changements de lieu de vie non souhaités, à l'origine d'incertitudes et de ruptures de liens sociaux et affectifs. Les associations multiplient les expérimentations locales et[...]Article
Repensée en 2013, la politique handicap du centre hospitalier Émile-Durkheim à Epinal se décline selon trois axes : l’information sur le handicap, le maintien dans l’emploi et le recrutement, ce dernier axe étant peu développé pour l'instant. Un[...]Article
L'emploi accompagné est un concept récent et encore peu développé en France qui s'inscrit en complémentarité des dispositifs existants. Il propose une méthodologie d'appui pour les personnes en situation de fragilité du fait ou non d'un handicap[...]Article
Si l'inclusion en milieu ordinaire de travail est un principe partagé par les acteurs, sa mise en oeuvre aboutit à des stratégies radicalement différentes selon les pays ; les principaux points étant la place du milieu protégé et l'ampleur des i[...]Article
Première étude prospective de cette ampleur réalisée en France, l'étude "Entreprises, travail et handicap : Prospective 2025" propose une vision partagée des évolutions possibles à l'horizon 2020-2025, fondée sur des scénarios réalistes, l'obje[...]Article
Le 11 février 2016, l’EHESP et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en partenariat avec le Défenseur Des Droits et l’Institut Fédératif de la Rec[...]Article
"Jamais une loi n'aura à ce point structuré l'ensemble d'une politique publique". Des avancées majeures ont été réalisées dans tous les domaines, mais, comme toute réforme ambitieuse, le bilan reste, dix ans après, en-deçà des espoirs initialeme[...]Article
A Nantes, l'Esat hors les murs de l'Adapei 44 insère durablement en entreprise des personnes en situation de handicap mental ou psychique, grâce à l'appui du service d'accompagnement social pour l'emploi (SAccSoE). Un dispositif en phase avec le[...]Ouvrage
En 2013, près de 11 000 établissements assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés sont couverts par un accord agréé, soit 11 % de l’ensemble des établissements assujettis, rep[...]Rapport
La 7ème édition des Chiffres clés de l’aide à l’autonomie met à la disposition des acteurs et des décideurs du secteur médico-social les données disponibles en 2016. La CNSA consacre, par ses res[...]Mémoire
Situé au cœur de l’agglomération montpelliéraine, L’ESAT La Voie Verte accueille 79 travailleurs en situation de handicap mental ou psychique. Depuis quelques années l’absentéisme et le nombre de[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0035
Ouvrage
Les notes juridiques sont des travaux de stagiaires de directeurs d'établissements sociaux et d'établissements sanitaires et sociaux (promotion 2016-2017) en formation à l’École des hautes études[...]
- Localisation : Rennes | Cote : HY31/0013
Article
Le taux de chômage des personnes reconnues "travailleur handicapé" représente aujourd'hui plus du double de la moyenne nationale. Obligation est pourtant donnée -depuis 1987 au secteur privé, 2005 au secteur public- d'employer au moins 6% de tra[...]Article
Michaël Couybes, coor. ; Laetitia Delhon ; Stéphane Bardinet ; et al. |Après un état des lieux de la situation de l'emploi des personnes handicapées et de ses évolutions entre 2005 et 2015, le dossier dévoile une enquête et les recommandations des 230 entreprises membres du Club Etre pour aller plus loin dans cette[...]Ouvrage
Cette étude, fondée sur 18 monographies d’établissements, permet d’éclairer les logiques d’action des entreprises par rapport à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). […] Au-de[...]Mémoire
Grace à l’allongement de l’espérance de vie des personnes déficientes intellectuelles, les travailleurs d’ESAT sont de plus en plus nombreux à expérimenter le départ en retraite. Au-delà de la tr[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0014
Ouvrage
Avec le concours d’Ipsos, le Club Handicap & Société s’est doté d’un outil d’observation à vocation barométrique en vue d’identifier des pistes nouvelles de réflexion et de solidarité vis-à - vis[...]Ouvrage
Pourquoi la fédération des entreprises d’insertion, qui a déjà fort à faire avec le sujet "insertion", s’est-elle embarquée dans une enquête sur les liens avec le secteur adapté ? Par intuition d[...]Mémoire
Depuis l’entrée en vigueur de la loi de 2005 dite « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », de nombreuses dispositions ont ét[...]
- Localisation : Rennes | Cote : AAH16/0005
Ouvrage
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique -FIPHFP (Paris, France) , 128p. , 2016/02En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofes[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0065
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0065
Ouvrage
Tout au long de son existence, le sujet vit les modifications de sa vie psychique, de son corps, de ses liens et de sa manière d’être dans le monde. Les situations de handicap, de maladie peuvent[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/1486
Ouvrage
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : Comment les établissements s'en acquittent-ils ?
Près de 100 000 établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé et des Epic sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2013. […] 26 % des établissements [...]Ouvrage
Handicap psychique et emploi ont longtemps été considérés comme incompatibles : comment des personnes en grande souffrance pourraient-elles évoluer dans le monde du travail, perçu comme hostile e[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0064
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0064
Mémoire
L’activité économique est une des dimensions constitutives d’un ESAT. L’organisation de la production en milieu protégé se rapproche aujourd’hui de celle du milieu ordinaire. Deux enquêtes à l’ES[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES16/0002
Ouvrage
Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances et de conflits. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraita[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0234
Ouvrage
Cet ouvrage recense les principales notions de la psychologie du travail et les définit dans un but d'initiation et d'approfondissement : autorité, encadrement, leadership, orientation, santé, us[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN10/0074
Rapport
Tableau de bord national : Emploi et chômage des personnes handicapées : Bilan au 1er trimestre 2016
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) , 13p. , 2016/06A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) s'élève à 486 258. Il continue de progresser (+5,3% en un an), à un rythme toutefois plus modéré que les années précédentes. L[...]Article
La population accueillie dans le secteur médico-social a évolué depuis quelques années. D’après différentes études, l’âge de 40 à 50 ans est considéré comme le début du phénomène de vieillissement et correspond à la forte proporti[...]Article
Brigitte Mortier, coor. ; Hervé Blanchard |Vieillesse et handicap ont, jusqu'à récemment, été séparés. Pas les mêmes lieux, pas les mêmes droits, pas les mêmes entourages. Mais l'allongement de la durée de la vie et l'évolution démographique en a décidé autrement. On peut vieillir quand [...]Article
Apparue dans la convention internationale des Nations Unies pour les droits des personnes en situation de handicap, l'Accessibilité universelle est la ligne directrice d'un projet de société inclusive qui permet l'accès à tout, pour tous et avec[...]Article
Le travail, machine à aliéner pour certains, triste nécessité pour d’autres, pourrait-il avoir une fonction positive ? Travailler dans le cadre d’un chantier d’insertion, en intérim social, s’engager dans un job payé à la journée, être travaille[...]Article
L'arrivée prochaine à la retraite d'un grand nombre de travailleurs en situation de handicap oblige les établissements et services d'aide par le travail à mieux anticiper et accompagner cette étape délicate. Plusieurs d'entre eux ont même choisi[...]Article
Arrêt rendu par la Cour administrative d'appel de Paris (6e ch. - 13-02-2015) : Reconnue « travailleur handicapé », la requérante est recrutée par le préfet de police de Paris pour occuper un emploi de catégorie C en bénéficiant de la voie contr[...]Article
Laetitia Delhon, coor. ; Emilie Lay ; Marie-Claire Brown ; et al. |Complexes et multiples, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus à partir des années 2000 un phénomène de plus en plus présent dans le monde du travail. Malgré la mobilisation des pouvoirs publics, des employeurs, des partenaires sociaux et [...]Article
Les personnes en situation de handicap mental voient leur durée de vie progresser. Pour ceux qui travaillent se pose alors la question de la retraite. Cette transition délicate interroge le fonctionnement des Établissements et service d'aide par[...]Article
Alors que la Cour de justice européenne a jugé que les usagers des ESAT pouvaient être considérés comme des travailleurs au sens du droit communautaire, un collectif d'associations investies dans le champ du handicap a lancé un groupe de travail[...]Article
Unique ESAT artistique et culturel d'Alsace, l'Evasion, à Sélestat, est à la croisée des chemins du social et de la culture. Créé en 2004, il réunit une salle de spectacle et d'exposition, des formations musicales et un espace "création arts pla[...]Article
La loi n°2005-102 du 11 février 2005 a mis du temps pour être comprise, acceptée... et surtout appliquée par les administrations. Son bras armé, le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) souffre toute[...]Article
Faire travailler ensemble les équipes soignantes d'un établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes (Ehpad) et les travailleurs sociaux d'un foyer d'hébergement pour travailleurs handicapés, tel est le défi que se sont fixé deux direc[...]Article
Aurore Lambert, coor. ; Franck Von Lennep, dir. |[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE slkR0xIE. Diffusion soumise à autorisation]. Les performances économiques de l'Allemagne et son faible taux de chômage ont suscité en France un intérêt considérable pour les réformes de la protection sociale [...]Article
La théorie psychosociale de la Valorisation des rôles sociaux (VRS), développée outre-Atlantique et dans les pays nordiques, vis à mieux insérer les personnes handicapées mentales et psychiques dans la société. Cet article résume les formations [...]Article
Le 11 juin 2015, l'UNEA a tenu son congrès annuel au Conseil Economique Social et Environnemental à Paris. Sur le thème de l'anniversaire des 10 ans de la Loi du 11 février 2005, l'UNEA, l'ensemble des congressistes et les parlementaires présent[...]Article
Ce dossier se propose d'examen la manière dont les professionnels des ESSMS et leurs partenaires appréhendent et explorent la question des apprentissages visant la construction de connaissances, de compétences et de capacités dans des domaines c[...]Article
Lille (Nord). Depuis 2011, l'EPDSAE affiche une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi de ses agents handicapés, grâce au soutien du fonds pour leur insertion dans la fonction publique FIPHFP. Une réussite q[...]Article
Philippe Cordazzo, coor. ; Serge Ebersold, coor. |On trouvera dans ce dossier : - Passage à l'âge adulte, handicap et configurations inclusives ; - Les difficultés d'accès à l'environnement : Un frein lors de la transition vers l'âge adulte des jeunes reconnus "handicapés" ; - Construire son pr[...]Article
Brigitte Bouquet, coor. ; Marcel Jaeger, coor. ; Patrick Dubéchot, collab. |Les termes «cohésion sociale» et «inclusion sociale» sont de plus en plus utilisés dans les médias, par les politiques, et dans le milieu associatif et social. Pourtant, ils suscitent des interrogations, notamment sur la distinction entre la not[...]Article
Après un bref rappel du cadre historique et politique de la Hongrie, cet article se penche sur les politiques publiques en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Il souligne quelques difficultés majeures (l'héritage soviét[...]Article
Cet article a pour ambition d’apporter des éléments de connaissance sur une réalité méconnue du travail social, celle de l’employabilité des éducateurs sourds. À cet effet, je m’appuierai sur les résultats et enseignements d’une recherche menée [...]Article
Sollicitée à l'occasion d'une question préjudicielle soumise par la Chambre sociale de la Cour de cassation, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a rendu, le 26 mars 2015, un arrêt qui pourrait bien emporter de lourdes conséquences no[...]Article
L'arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) du 26 mars 2015 était attendu -mais aussi craint- par les dirigeants des établissements et services d'aide par le travail (ESAT). La Cour allait-elle bien appréhender la problématique pa[...]Article
Dans les Hautes-Pyrénées, une ferme-jardin gérée par l'Adapei 65 constitue à la fois un pôle de travail, d'apprentissage et de médiation horticole et animale. Ce lieu original joue aussi la carte de l'inclusion inversée, invitant habitants et vi[...]Article
Érigées en 2005 au rang d'entreprise à part entière sur le marché du travail, les entreprises adaptées qui emploient majoritairement des travailleurs handicapés sont soumises à de nouvelles dispositions. Le dispositif des aides financières de l’[...]Article
Cette étude compare la définition française du handicap telle qu'énoncée à l'article 2 de la loi du 11 février 2005 avec les définitions utilisées dans d'autres pays européens, dont l'Angleterre, l'Allemagne, l'Espagne, l'Italie, et celles défin[...]Article
[BDSP. Notice produite par APHPDOC sqER0xE7. Diffusion soumise à autorisation]. L'Institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) du centre de rééducation et d'insertion professionnelle (Crip), à Castelnau-le-Lez (34), est le seul en France à a[...]Article
Pour la Cour de justice de l'Union européenne, les personnes handicapées admises en établissements ou services d'aide par le travail (ESAT) ont la qualité de travailleur pour le droit à congés payés. Une décision (Arrêt Fenoll du 26 mars 2015) q[...]Article
Depuis la loi "handicap" du 11 février 2005, les personnes handicapées sont orientées, en fonction de leurs aptitudes, soit vers le milieu ordinaire de travail qui comprend les entreprises adaptées et les entreprises ordinaires, soit vers le mil[...]Article
L'association "Différent et compétent" à Noyal-sur-Vilaine (Ille-et-Vilaine) permet à des travailleurs handicapés et en insertion de faire reconnaître les acquis de leur expérience professionnelle. Un dispositif innovant, soutenu par les ministè[...]Article
Eléonore Varini ; Mohamed Khalfi, dess. |Ouvert en 2011 dans l'Oncopole de Toulouse, l'hôtel Fluvia a d'abord été pensé pour accueillir des patients en traitement à l'Institut universitaire du cancer. Une particularité : la majeure partie du personnel de cette entreprise adaptée se tro[...]Article
Contrairement à certaines affirmations, le dispositif d'emploi des personnes handicapées en France n'a rien à envier à celui d'autres pays européens, affirme Gérard Zribi, président de l'Association nationale des directeurs et cadres d'établisse[...]Article
Elle devait révolutionner la façon de penser le handicap. La loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" avait suscité de grands espoirs. Dix ans après sa promul[...]Ouvrage
A l’échelle européenne, l’égalité est au coeur des débats portant sur l’accès des personnes handicapées à l’espace public, au travail, à la culture, à l’école et à la formation. En France, la loi[...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ10/1410
- Localisation : Rennes | Cote : FJ10/1410
Ouvrage
Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique -FIPHFP (Arcueil, France) , 150p. , 2015/08La notion d'accompagnement s'entend aujourd'hui dans une acception large et s'applique à une grande diversité de situations concrètes. La transposition au monde du travail des concepts d'accompag[...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0047
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0047
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0047
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0047
Rapport
Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) (Saint-Denis, FRA) , 144p. , 2015L’objectif de cette recommandation est d’apporter des jalons et des pistes pour l’action, destinés à permettre aux professionnels d’évaluer et de faire évoluer leurs pratiques d’accompagnement de[...]Rapport
L’analyse proposée dans ce document a été élaborée à partir des Bilans sociaux 2013 des établissements de santé ayant transmis leurs données sur la plateforme ATIH «Bilan Social» au 30 octobre 20[...]Article
Cet article explique comment bénéficier d'un départ à la retraite anticipée lié au handicap à condition de justifier d'un taux d'incapacité de 50 % ou de la RQTH et d'une durée d'assurance en étant handicapé, variable selon l'âge.Brochure
Cette cinquième édition met à la disposition des acteurs et décideurs du secteur médico-social des données actualisées. La CNSA consacre par ses ressources propres et les crédits d’assurance mala[...]Brochure
Cet article s’inscrit dans le prolongement d’une étude de l’ORM concernant l’impact du ressenti des discriminations sur les trajectoires professionnelles. Il observe l’influence de l’environnemen[...]Rapport
Cette étude sur les entreprises adaptées en Rhône-Alpes répond à une double finalité : Augmenter la visibilité en termes d’activité et de savoir-faire des entreprises adaptées rhônalpines et four[...]Mémoire
Amaury Bourion , Diplôme : Master SHPS Situation de handicap et participation sociale , 143p. , 2015L’objet de ce mémoire est de saisir l’impact des disparités territoriales sur le droit fondamental des personnes handicapées travaillant en établissements et services d’aide par le travail (ESAT)[...]
- Localisation : Rennes | Cote : SHPS15/0001
Mémoire
La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » est l’aboutissement de trente ans de politiques socia[...]
- Localisation : Rennes | Cote : MIP15/0005
Ouvrage
Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources humaines » présente les principales évolutions de la fonction publique en 2014 - 2015, notamment les actions les plus importantes con[...]Rapport
Les ESAT constituent l'un des principaux instruments de la politique menée par l'État à l'égard des personnes handicapées. Celui-ci a prévu de consacrer, en 2015, 2,75 milliards d'euros afin de p[...]Mémoire
Dix ans après son entrée en vigueur, la définition du handicap dans la loi 2005-102 a profondément transformé le profil des personnes orientées dans les ESAT, et tout particulièrement à l’ESAT Ma[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES15/0024
Mémoire
L’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs présentant des troubles psychiques, constituent un des défis actuels des ESAT. Cette problématique pose la capacité du travail protégé à s’ad[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES15/0007
Brochure
, 47p. 2015/06Statistiques et indicateurs 2014 de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en Rhône-Alpes et dans ses huit départements.Ouvrage
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) , 14p. , 2015Une reprise de l'intérim mais un chômage qui continue de croître Au 3ème trimestre 2015, l'emploi s'est stabilisé dans le secteur marchand. Si l'emploi continue de baisser dans l'industrie et la [...]Ouvrage
En février 2005, la loi sur le handicap prévoit de développer une politique centrée sur la pleine participation des handicapés à la vie de la société (école, transports, médias, logement, emploi,[...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0016
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0016
Article
Accompagner au long cours des personnes handicapées dans l'emploi ordinaire, tel est l'objectif de l'expérimentation actuellement coordonnée par la Fegapei (Fédération nationale des associations gestionnaires au service des personnes handicapées[...]Article
CV, lettre de motivation, entretien : décrocher un emploi relève d'une véritable opération de séduction. Mais ne pas s'y tromper : on vend ses compétences, pas son handicap, même si la façon d'aborder la question doit être soigneusement préparée[...]Article
Cette analyse fait ressortir qu'une augmentation de 1 % passant le salaire du travailleur de 5 à 6 % représente un coût pour l'ESAT de 20.62 euros par mois et que la personne ne récupère que 7,81 euros par mois. Une augmentation de 5 % de la mas[...]Article
La problématique de la formation professionnelle des travailleurs handicapés d'ESAT et plus que jamais d'actualité avec la nouvelle réforme de la formation professionnelle qui impactera les ESAT et leurs bénéficiaires. La problématique se pose é[...]Article
Pour accompagner le désir de grossesse des femmes handicapées, Béatrice Idiard-Chamois, sage-femme aveugle de naissance et qui se déplace en fauteuil roulant, parle la langue des signes et forme les personnels de maternité. Son objectif est d’ad[...]Article
This article presents a unique analysis of how activation agen-cies in the Netherlands cope with partially disabled employeeson the basis of tailor-made individual assessments, representingand executing the shift towards a policy paradigm in act[...]Article
The two texts reproduced below were written at a time when tuberculosis figured among the great deadly scourges, sparking a scientific literature that was probably even more prolific for medicines near powerlessness in fighting them. The texts w[...]Article
The five contributions gathered in this issue thus address various boundaries of disability while sharing a common theme, the relationship to employment. The first two deal with the boundary between disability and illness. The third contribution[...]Article
tThis article concerns the issues surrounding the “recognition of thequality of disabled workers” in France, from both applicants’ anddecision-makers’ points of view. While the latter strive to make“disabled workers” into a sub-category of disab[...]Article
Les managers sont confrontés en direct et quotidiennement aux situations et aux relations complexes engendrées par l'emploi des personnes handicapées. Il leur est demandé une écoute, un suivi, de la proximité tout en restant à la bonne distance,[...]Article
The aim of this article is to examine employers' perspectives of the conditions of employment of people with disabilities within a context of wage subsidies. Employers in different workplaces were interviewed, and the interviews were analysed ac[...]Article
Les auteurs s'interrogent sur les dispositifs vers le travail pour les personnes handicapées psychiques, que ce soit en milieu protégé ou en milieu ordinaire. Pour apporter des voies de réponse, ils analysent les travaux de François Tosquelles e[...]Article
Eléonore Varini ; Mohamed Khalfi, photogr. |A Montreuil, dans la Seine-Saint-Denis, le centre de rééducation professionnelle et sociale Jean-Pierre Timbaud propose à des travailleurs handicapés, parfois très désocialisés, des formations longues pour une palette de métiers. Dès l'entrée, u[...]Article
Comment, à l'heure du numérique, les réseaux sociaux contribuent-ils à l'insertion dans l'emploi et au recrutement des personnes handicapées ? Généralistes ou spécialisés, ils permettent aux candidats de présenter leurs compétences et aux recrut[...]Article
Craintes et méconnaissance se sont longtemps cumulées pour faire du handicap psychique le grand absent des entreprises françaises. Ces dernières années ont vu émerger un nouveau regard sur ce public, qu'on considère désormais comme compatible av[...]Article
OTOS, une association émanant d'un groupe d'ESAT des Bouches-du-Rhône, a mis en place une offre de formation adaptée aux modes d'apprentissage différents et variés d'un public porteur de handicap. Après quattre ans d'existence, l'association pro[...]Article
Quel que soit leur âge, l'alternance séduit de plus en plus les personnes handicapées. Plus de 6 000 signent ainsi chaque année un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Les avantages ? Acquérir une qualification, de l'expérience pr[...]Article
A partir de l’étude monographique de 19 Etablissements et Service d’Aide par le Travail (ESAT) de la région Rhône-Alpes, nous questionnons dans cet article la thèse de la marchandisation du secteur médico-social en mettant au centre de notre ana[...]Article
Aurélia Descamps, réal. ; Eric Fimbel |Les directeurs du secteur social et médico-social ne sont pas restés insensibles aux appels des prestataires extérieurs de services. Parfois échaudés par des expériences passées, ils prennent la mesure d’une pratique aux répercussions importante[...]Article
On trouvera au sommaire de ce dossier : L'état des lieux, entre crise et mutation ; Les orientations gouvernementales ; Les témoignages de directeurs d'Esat ; L'émergence des réseaux ; Des partenariats innovants ; Les enjeux de la professionnali[...]Article
L'établissement et service d'aide par le travail IMO, en Seine-et-Marne, ne possède pas d'atelier : il place ses travailleurs handicapés en milieu ordinaire, dans des entreprises de la région. Avec à la clé, entreprises de la région. Avec à la c[...]Article
Les travailleurs handicapés accumulent une expérience tout au long de leur parcours en ESAT. La validation des acquis de l'expérience leur permet d'obtenir la reconnaissance de ce savoir-faire accumulé. Pourtant, malgré des effets particulièreme[...]Mémoire
L’insertion professionnelle est l’objectif de l’orientation en Centre de réadaptation professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapés. Depuis 2005, les troubles psychiques sont in[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0036
Rapport
Les bilans sociaux des hôpitaux publics, qui ont fait l’objet fin 2012 d’un allègement et d’une simplification des documents préexistants, synthétisent en un rendu unique les principales données [...]Brochure
Cette cinquième édition met à la disposition des acteurs et décideurs du secteur médico-social des données actualisées. La CNSA consacre par ses ressources propres et les crédits d’assurance mala[...]Rapport
Ce rapport avait pour mission l’accompagnement des personnes handicapées en milieu ordinaire l’emploi, qui couvre un champ très large, handicap mental, psychique, cognitif et une large population[...]Ouvrage
S’appuyant sur dix ans de recherches, dans le cadre du CEDIAS-CREAHI (Centre d'études de documentation et d'action sociale-Centre régional d'études et d'animation sur le handicap et l'insertion),[...]
- Localisation : Paris | Cote : BL30/0497
- Localisation : Rennes | Cote : BL30/0497
Ouvrage
Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans l’entreprise. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0012
Mémoire
A l’heure où la Stratégie Nationale de Santé conduit l’action interministérielle, je m'interroge sur la place qu'occupe cette dimension environnementale de la santé dans le milieu médicosocial du[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0047
Mémoire
L’inscription professionnelle impactant la construction identitaire de la personne et contribuant ainsi à son bien-être général, il est d’autant plus essentiel pour les personnes en situation de [...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0026
Ouvrage
Ce guide permet aux personnes en situation de handicap et à toute personne concernée par leur accompagnement (famille, professionnels...) d'avoir une vision globale et concrète sur le droit appli[...]Ouvrage
La loi du 11 février 2005 pour «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées» a transformé le cadre juridique de la politique du handicap nota[...]
- Localisation : Rennes | Cote : FJ71/0010
Ouvrage
Ce guide dont la vocation est de confier à chacun les clés d'une «culture de l'égalité», présente les principes de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (théâtres, ci[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CL20/0126
Article
This article examines the specific case of the Israeli National Insurance regulations regarding work injuries of 1956 and analyzes the shifted order they set. Looking at this system in the specific historical context of transition from the Briti[...]Mémoire
Largement intégré dans les politiques de santé anglo-saxonnes, le concept de rétablissement se développe aujourd’hui, en France, dans un contexte Européen de promotion de la santé mentale. A la d[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0046
Mémoire
Créés dans les années 80, les ESAT Les Romarins et le Bercail sont exposés en continu à des forces de transformations qui affectent leur activité. L’évolution de leurs missions, une diversité hum[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CAFDES14/0008
Rapport
Ces directives sont destinées aux décideurs et aux personnes en charge d’élaborer la législation sur l’emploi des personnes handicapées. Nous espérons qu’elles les aideront à développer ou à réfo[...]Article
Centres de dépistage, services de soins infirmiers à domicile, foyer de jeunes travailleurs… les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS) se caractérisent par une grande diversité de structures ainsi que par une hétérogénéité de leurs sta[...]Article
Michel Sapin, interv. ; Fabienne Jégu, interv. ; Gaëlle Desportes ; et al. |Après 20 années de politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées principalement axées sur le recrutement, le maintien dans l'emploi devient la priorité de nombreux employeurs et la préoccupation majeure des travailleurs handica[...]Article
Bien plus qu’un état des lieux, ce dossier thématique, a pour objectif principal la construction d’un champ transdisciplinaire en sciences humaines et sociales autour des sourds, de la surdité et de la langue des signes en France, qui ne se born[...]Brochure
, 47p. 2014Cette douzième édition regroupe des informations chiffrées, présentées en quatre chapitres thématiques : le contexte démographique; les personnes en situation de handicap; la réponse à l'obligati[...]Ouvrage
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) , 12 p. , 2014A fin septembre 2013, on enregistre 403 071 demandeurs d'emploi handicapés inscrits en catégories A-B-C, soit une augmentation de 12% en un an (+7% pour le tout public). Les demandeurs d'emploi h[...]Rapport
This report presents the findings from the first year of a study that aims to explore the impact of ongoing changes to the welfare system on a range of households in Scotland over time. This repo[...]Article
La loi du 11 février 2005 pour l’Égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce les dispositifs d’aménagements de poste et reconnaît différents droits à une population de travailleurs mar[...]Article
Les textes rassemblés dans ce numéro invitent à interroger les frontières du handicap, d’une part, en questionnant historiquement le consensus moral autour de la reconnaissance du handicap et, d’autre part, en mettant en évidence les dilemmes pr[...]Article
La sous-traitance industrielle n'est plus l'activité phare des entreprises adaptées (EA) et établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Pour faire face à la crise, EA et ESAT ont dû diversifier leurs activités, non seulement en se t[...]Article
En 2011, 370 900 travailleurs handicapés ont été employés dans les 100 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). En équivalent-emplois à temps plein (EQTP) sur l’année, ces salariés représentent 3,1[...]Article
Avec le Pacte pour l'emploi, signé pour 3 ans par l'Etat et les associations, les entreprises adaptées ont-elles le vent en poupe ? Parties prenantes de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, ces entreprises n'en subissent pas [...]Article
Guillaume Nemer, dir. ; Philippe Gabbaï ; Catherine Vasselier-Novelli ; et al. |L’idée d’autonomie brille de générosité, qu’elle émane des individus ou des institutions. Elle le fait à telle enseigne qu’elle illumine le secteur social et médico-social. Mais qu’est-ce que l’autonomie en soi ? Que se passe-t-il dans l’accompa[...]Article
For decades, the employment of Norwegians with disabilities has been lower than for the rest of the population. One possible explanation is inaccessible transportation. To people with disabilities, transportation might pose a significant barrier[...]Article
Alors qu’ils sont de plus en plus nombreux à l’université, on sait peu de choses sur les conditions d’études et le devenir des anciens étudiants handicapés. Des dispositifs de compensation se sont développés depuis la loi de 2005, et cet article[...]Article
M.L. Saliba ; S. ARNAUD ; M. SOUVILLE ; A. VIAU ; G. FRANCOIS ; P. Verger |[BDSP. Notice produite par CREAIORSLR nrsR0xnn. Diffusion soumise à autorisation]. Le maintien dans l'emploi des salariés confrontés à un problème de santé diminuant leurs capacités de travail constitue un enjeu de société majeur. Le dispositif [...]Article
Dans une société qui change et se précarise, les déficients visuels rencontrent davantage de difficultés d'insertion, surtout les moins formés ou diplômés. Les métiers qui faisaient recette autrefois sont remis en question. Mais d'autres émergen[...]Article
Depuis plusieurs années, le CHRU de Besançon a inscrit dans son projet social sa volonté d'intégrer les travailleurs handicapés et d'accompagner les agents présentant des restrictions médicales en cours de carrière en aménageant leurs postes. En[...]Article
Marie Bonnet, coor. ; Pascal Barreau ; Jean-Rémy Bitaud ; Malika BROTFELD, coor. ; Dominique Cigan ; et al. ; Luce Legendre ; Pascale Mocaer, coor. ; Corinne ROUBY ; Mathilde Vigneron |La gestion des ressources humaines à l'hôpital est tout particulièrement d'actualité depuis que le ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a confié à Edouard Couty, conseiller maître à la Cour des comptes, ancien directe[...]Article
Les établissements publics de santé sont, comme les autres employeurs, soumis à l'obligation légale d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs handicapés. Les hôpitaux qui ne respectent pas cette obligation sont contraints de verser au Fonds pour l[...]Article
Ce dossier réunis le témoignage de six jeunes garçons et filles handicapés au parcours professionnel réussi, mais qui n'a rien d'exceptionnel. Il est à la portée de beaucoup de jeunes handicapés, à condition de disposer des bonnes informations, [...]Article
Nadia Amrous ; Meriam Barhoumi ; Vincent Biausque ; Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques -DARES (Paris, France) |En 2011, 2 millions de personnes de 15 à 64 ans vivant en France métropolitaine dans un ménage ordinaire déclarent avoir une reconnaissance administrative d'un handicap leur permettant de bénéficier de l'obligation d'emploi de travailleurs handi[...]Rapport
Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM) (Saint-Denis, FRA) , 90p. pdf , 2013Cette recommandation concerne tous les Esat relevant de larticle L312-1 5° 1er alinéa du CASF, quel que soit le public accueilli. Cependant, elle traite particulièrement des adaptations de lacc[...]Article
Depuis 1992 et l'élaboration des premiers schémas régionaux relatifs à l'apprentissage des jeunes handicapés, l'Agefiph a toujours soutenu, en lien étroit avec les Conseils régionaux, l'apprentissage pour les personnes handicapées -et particuliè[...]Ouvrage
Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées -AGEFIPH (Bagneux, France) , 15 p. , 2013Ce document synthétique propose des informations quantitatives transversales sur l'emploi des personnes handicapées en France et fournit l'essentiel des données chiffrées disponibles en mai 2013 [...]Article
Le contrat de professionnalisation permet aux entreprises de développer des qualifications adaptées à leurs besoins de recrutement ; alliant périodes en organismes de formation et périodes en entreprise, il est aussi un outil privilégié de quali[...]Article
Les "dépenses ciblées" en faveur du marché du travail s'élèvent à 50,1 Md'euros en 2010, soit 2,6 points de PIB. Elles sont en forte hausse pour la deuxième année consécutive (+8 % en euros constants, après +17 % en 2009), dans un contexte de re[...]Ouvrage
A l'aube de l'acte III de la décentralisation, dont la présentation a déjà suscité quelques interrogations, le Guide "Droit des personnes handicapées" est un outil indispensable pour comprendre l[...]Ouvrage
Observatoire régional de l'emploi et de la formation de la région Provence - Alpes - Côte d'Azur -ORM (Marseille, France) , 19 p. , 2013Fin décembre 2011, près de 23 800 demandeurs d'emploi déclarés handicapés sont inscrits à Pôle emploi en PACA en catégorie ABC. Ils représentent 6 % de l'ensemble des inscrits. La hausse annuelle[...]Ouvrage
Le Comité Interministériel du Handicap (CIH), installé par décret en 2009 est "chargé de définir, coordonner et évaluer les politiques conduites par l'Etat en direction des personnes handicapées[...]Ouvrage
Cet ouvrage ouvre les portes des 295 ESAT engagés, pour certains dès 2002, dans le projet innovant européen Equal "Différent et compétent" sur la reconnaissance des compétences des travailleuses [...]
- Localisation : Paris | Cote : FJ71/0005
Article
Cette étude cherche à démontrer en quoi le départ involontaire à la retraite peut affecter la sécurité financière des personnes handicapées et à analyser les conséquences subies. Elle se base sur une enquête réalisée en 2006 au Canada sur les li[...]Ouvrage
Ce livre blanc est le produit du Forum ouvert organisé au CESE sur le maintien dans l'emploi des salariés handicapés. Deux cents participants sont entrés dans la démarche participative retenue po[...]Ouvrage
La fonction publique hospitalière a fréquemment recours aux agents contractuels. Les personnels non médicaux constituent en effet une part non négligeable des effectifs. Leur recrutement et leur [...]
- Localisation : Rennes | Cote : ARCH/2395
Ouvrage
A partir des données de l’enquête ES 2010, le conseil général du Vaucluse a disposer de données précises sur les travailleurs âgés en ESAT, afin de pouvoir imaginer les flux possibles de sortants[...]