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Qualité de vie au travail (QVT) |
Documents disponibles dans cette catégorie (307)
Ouvrage
Comment cultiver un esprit positif et ouvert au travail ? Comment clarifier ses objectifs ? Comment se connecter à ses ressources ? Comment développer sa dynamique émotionnelle pour la mettre au [...]Nouveauté
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0325
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0325
Ouvrage
L’accord national interprofessionnel sur la QVCT de 2020 a clairement identifié dans son préambule que « la qualité de vie au travail est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour le[...]Nouveauté
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0324
Article
La première rencontre nationale des groupements de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) dans le secteur public, qui s’est tenue au ministère des Solidarités et des Familles en décembre 2023, a été l’occasion d’illustrer la dynamique de [...]Rapport
Ce guide est proposé par l’association Azur Sport Santé. En 2015, l’association a été reconnue centre de ressources, d’expertise et de promotion du sport-santé par l’Agence Régionale de Santé PAC[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0316
Ouvrage
Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, la qualité de vie au travail est plus qu’une simple tendance : c’est un impératif pour les entreprises aujourd’hui. Ce livre, fruit d’une col[...]
- Localisation : Rennes | Cote : CN30/0322
Article
Charge de travail, sentiment d'isolement notamment en cas de travail de nuit, tensions entre collègues...le secteur de la santé cumule de nombreux facteurs pouvant impacter la santé physique et mentale des professionnels. Ce dossier dresse un bi[...]Article
20 % de la population française est atteinte d'une maladie chronique évolutive, dont 80 % est en emploi au moment du diagnostic. Le projet "Digitalisation de l'offre connaissance – maladie chronique évolutive" (DOC-MCE) propose un parcours de se[...]Article
Soizic Adam ; Eve Albergel ; Ibrahima Fall ; et al. |L’édition 2023 des Entretiens territoriaux de Strasbourg (ETS) a été l’occasion d’explorer les différents leviers d’attractivité possibles pour faire bouger les lignes et réenchanter des métiers en souffrance et en tension dans la territoriale, [...]Article
Entre explosion des besoins et tensions sévères sur les ressources humaines, notre système de santé fait face à une double contrainte. Face à ces défis, le modèle d’intégration clinique développé par la FHF pour mettre en œuvre le principe de re[...]Article
Le schéma directeur immobilier (SDI) a évolué pour devenir le SDIE, le « E » (Environnemental) reliant la dimension investissement, bâtie, avec l'exploitation (en temps de nécessaire sobriété énergétique). Ce SDIE est un outil de planification d[...]Article
Essentiel pour assurer la continuité des soins, le travail de nuit reste méconnu et peu valorisé. Parfois imposé, ce travail en équipes réduites et en horaires décalés crée souvent un sentiment d’isolement et de manque de reconnaissance. Quelles[...]Article
L’harmonisation de la prise en charge en oncologie, inscrite dans son projet d’établissement, a été l’occasion pour un établissement de santé privé d’intérêt collectif de réfléchir à ses organisations paramédicales. Il souhaite les mettre au pro[...]Article
La gravité des difficultés d'attractivité de l'hôpital public nécessite d'agir rapidement et simultanément sur un ensemble de leviers (réglementaires, financiers, managériaux, organisationnels et de formation) et de transformer en profondeur le[...]Ouvrage
Alors que les métiers du médico-social souffrent d’un manque d’attractivité en France, particulièrement mis en lumière par la crise de la Covid-19, des initiatives innovantes émanant d’acteurs au[...]Mémoire
Romain Penna , Diplôme : Master 2 AMOS : Mention santé publique. Parcours " Analyse et management des organisations de santé " , 83p. , 2023Le présent mémoire s’intéresse à un phénomène qui prend de l’ampleur au sein de certain EHPAD, il se consacre à l'étude des raisons qui poussent certaines infirmières nouvellement diplômées vers [...]