| Titre : | La place de l’hôpital public dans la prévention en santé au travail : une nécessité éthique et un levier de performance |
| Auteurs : | Julia Tedesco ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2024 |
| Description : | 67p. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DH/ (MEMOIRE DIRECTEUR D'HOPITAL à partir de 2024) |
| Mots-clés : | Prévention santé ; Promotion santé ; Travail ; Agent hospitalier ; Unité économique ; Pouvoirs publics ; Santé publique [généralité] ; Territoire ; Financement ; Attractivité ; Management hospitalier ; Système santé ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Absentéisme ; Hôpital ; Nord |
| Résumé : |
La prévention en santé est la grande oubliée du système de santé français. Depuis la genèse de la médecine curative, la prévention en santé a été le parent pauvre de celui-ci. Le système de santé traverse aujourd’hui plusieurs crises à l’hôpital comme en ville : le système de soins souffre et sa pérennité est remise en question.
Depuis le début du XXIe siècle, les pouvoirs publics tentent d’impulser une dynamique de prévention en santé au sein de la société et plus récemment à l’intérieur des organisations de travail. L’apparition du travail salarié a provoqué la mise en place d’une prévention des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP). Les employeurs s’en sont saisis du fait de son caractère coercitif et de la possibilité de voir engager leur responsabilité en cas de manquement à cette politique de prévention des AT-MP. La prévention en santé primaire au travail a été laissée lettre morte. Ces dernières années, les pouvoirs public ont pris différentes mesures pour inciter les employeurs des entreprises publiques et/ou privées à développer une politique de prévention en santé au travail. Cette politique de prévention en santé au travail à l’hôpital reste souvent une ambition peu concrètement mise en œuvre, comme le montre le CH de Roubaix. Malgré une volonté forte de la gouvernance, il n’existe pas de politique globale de prévention en santé au travail formalisée. Le directeur d’hôpital, peut mobiliser des outils des pouvoirs publics ou d’organismes privés pour l’accompagner dans le développement de celle-ci. Cependant, le directeur d’hôpital peut se heurter à un problème de financement, car aucun n’est défini par les pouvoirs publics concernant la politique de prévention en santé au travail. L’hôpital, en tant qu’employeur, doit pourtant développer cette politique de prévention en santé pour de nombreuses raisons, outre celle de préserver la santé des agents hospitaliers et d’améliorer la santé publique sur son territoire, l’hôpital pourrait gagner en attractivité et améliorer ses performances à plusieurs niveaux. Le Québec et le Canada peuvent apporter des exemples de politique aboutie de prévention en santé au travail. Enfin cette politique de prévention en santé au travail est un levier précieux pour rendre le système de santé soutenable et pérenne. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
| En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2024/edh/julia_tedesco.pdf |
Documents numériques (1)
 dh/tedesco URL |