| Titre : | Recrutement sous influence : Libérez-vous des biais cognitifs |
| Auteurs : | Marie-Sophie Zambeaux |
| Type de document : | Ouvrage |
| Editeur : | Paris [FRA] : Dunod, 2025 |
| Collection : | Ressources humaines |
| ISBN : | 978-2-10-087423-1 |
| Description : | 220p. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Recrutement ; Biais ; Biais sélection ; Entretien ; Méthode ; Gestion ressources humaines |
| Résumé : |
Et si vos choix n’étaient pas aussi rationnels que vous le pensez ? Aujourd’hui, plus de 180 biais cognitifs sont identifiés par les chercheurs : autant de raccourcis mentaux qui, souvent à notre insu, impactent l’objectivité et la pertinence de nos décisions quotidiennes.
Lors d’un recrutement, ces biais peuvent coûter cher. Biais de confirmation, effet de halo, syndrome du scarabée, effet de récence...Peut-être favorisez-vous inconsciemment un candidat parce qu’il vous ressemble, ou bien accordez-vous une importance démesurée au dernier entretien, reléguant ainsi un profil tout aussi prometteur au second plan ? Heureusement, il existe des méthodes éprouvées pour les réduire et améliorer la fiabilité de vos recrutements. De l’entretien structuré à la méthode des incidents critiques, en passant par le recours au collectif, Marie-Sophie Zambeaux vous propose des solutions concrètes pour rendre vos recrutements plus justes et performants. (4ème couv.) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 116694 | NF10/0243 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Disponible |