| Titre : | Recruter sans discriminer : Respecter le cadre légal et éviter les pièges de la discrimination |
| Auteurs : | Anne-Lise Douat ; Marie-Françoise Hosdain |
| Type de document : | Ouvrage |
| Mention d'édition : | 2e édition |
| Editeur : | Le Mans [FRA] : Gereso Editions, 2025 |
| Collection : | L'essentiel pour agir |
| ISBN : | 979-10-397-1022-0 |
| Description : | 135p. |
| Langues: | Français |
| Classement : | NF10/ (GRH - MANAGEMENT DES RH) |
| Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; Recrutement ; Discrimination ; Stéréotype ; Préjugé ; Biais ; Bonnes pratiques ; Inclusion sociale ; Egalité professionnelle ; Réglementation ; Droit travail ; Prévention ; Méthode ; Travail |
| Résumé : | Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive. À l’appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage actualisé aidera à affiner les connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors des recrutements. (extrait 4ème couv.) |
| En ligne : | https://univ-scholarvox-com.ehesp.idm.oclc.org/book/88967947 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 119611 | NF10/0242 | Ouvrage | Rennes | Salle Bréhat | Empruntable Sorti jusqu'au 10/07/2025 |
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