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Résumé :
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Si les motivations à exercer un métier du soins changent, la question du sens de ce travail se pose, aujourd'hui comme hier. Prendre soins reste une valeur fondamentale de notre société, pour laquelle le cadre, manager ou formateur, peut proposer un accompagnement compatible avec les aspirations actuelles des professionnels. Dans ce contexte, cultiver le plaisir au travail représente un aspect central de la fonction managériale. L'accompagnement proposé par l'encadrement peut être réalisé de multiples façons, s'appuyant sur plusieurs concepts proposés dans ce dossier : coaching, mentorat, recherche, place du rire et de la convivialité. Le cadre impulse alors la dynamique, l'humeur, le changement, le plaisir au quotidien, dans un état d'esprit permettant de développer dans l'équipe la participation, l'autonomie et la régulation, favorisant ainsi une cohésion qui retentit positivement sur les personnes soignées et leur entourage.
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