| Titre : | Évaluer l’opportunité d’une nouvelle organisation du travail : le cas de l’EHPAD de Quiberon |
| Auteurs : | Charlotte Bergeron ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) ; Université de Rennes 2 (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2023 |
| Description : | 97p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DESSMS23/ (MEMOIRE EHESP - DESSMS - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL) |
| Mots-clés : | Réforme ; Bientraitance ; Morbihan ; EHPAD ; Organisation travail ; Accompagnement malade ; Qualité de vie au travail (QVT) ; Animation sociale ; Gestion financière ; Gestion ressources humaines ; Valeur sociale ; France |
| Résumé : |
Alors que l’opinion publique s’est largement saisie ces dernière années de la question de la bientraitance en EHPAD, ces derniers doivent trouver les moyens d’améliorer la qualité des accompagnements avec les ressources dont ils disposent. L’organisation du travail pourrait être l’un des principaux leviers.
Dans cette étude, on se demande à quoi l’on peut reconnaître une organisation du travail performante dans un EHPAD. Ce terme de performance n’est pas couramment utilisé dans le champ médico-social. Défini dans cette étude comme la mesure de l’atteinte de trois objectifs (la qualité des accompagnements, la qualité de vie au travail et la maîtrise budgétaire), il sert de repère pour évaluer l’opportunité d’une organisation du travail. A l’EHPAD de Quiberon, l’organisation mise en place dix-huit mois avant cette enquête porte les valeurs du lien social retrouvé entre soignants et résidents, via des mesures comme le rattachement des soignants à un seul quartier ou unité de vie, l’accompagnement global et personnalisé des résidents par des professionnels polyvalents et responsabilisés, l’animation et la vie sociale portées par tous les soignants, etc. Alors que cette étude s’attache à évaluer la performance de cette organisation, et de dégager des enseignements sur l’évaluation d’une organisation du travail en général, elle a pour objectif de donner au directeur des pistes stratégiques et des mises en garde pour donner toutes ses chances à une nouvelle organisation du travail, en termes d’adhésion, de résultats et de pérennité. |
| Diplôme : | DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social |
| Plan de classement simplifié : | Directeur établissement public : Sanitaires, Sociaux et Médicaux-Sociaux (DESSMS) |
| En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2023/dessms/charlotte_bergeron.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 096935 | DESSMS23/0001 | Mémoire | Rennes | Salle des Glénan | Empruntable Sorti jusqu'au 28/10/2024 |
Documents numériques (1)
 https://documentation.ehesp.fr/memoires/2023/dessms/charlotte_bergeron.pdf URL |