| Titre : | Attractivité de la profession infirmière en EHPAD : promouvoir l'implication des soignants au service de la qualité au travail |
| Auteurs : | Romain Penna ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2023 |
| Description : | 83p. / ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | AMOS23/ (Master 2 AMOS : Mention santé publique. Parcours "Analyse et management des organisations de santé") |
| Mots-clés : | Attractivité ; Fidélisation ; Implication ; Pouvoir d'agir ; Infirmier ; Travail intérimaire ; EHPAD ; Pauvreté ; Image du professionnel ; Sens du travail ; Organisation ; Management ; Génération ; Inclusion sociale ; Qualité de vie au travail (QVT) |
| Résumé : |
Le présent mémoire s’intéresse à un phénomène qui prend de l’ampleur au sein de certain EHPAD, il se consacre à l'étude des raisons qui poussent certaines infirmières nouvellement diplômées vers des postes en intérim au lieu de se tourner vers un poste fixe. En toile de fond, la pandémie de la COVID-19 qui a considérablement précarisé la situation des soignants mais également mis en lumières leurs difficultés du quotidien. S'appuyant sur une recherche documentaire approfondie, cette investigation, analyse les bouleversements perçus dans la profession infirmière, explore les éléments législatifs et réglementaires qui cadrent les EHPAD, examine le lien entre la fidélisation, l'attractivité et l'implication des soignants, et se penche particulièrement sur les dynamiques de choix de l'intérim.
Au moyen d'entretiens semi-directifs, cette étude se focalise sur un EHPAD à but non lucratif en proie à des difficultés de recrutement. L'analyse des témoignages met en lumière les dysfonctionnements, les défis, ainsi que les problématiques organisationnelles et managériales qui viennent remettre en question la motivation et les valeurs professionnelles de ces soignants. Les recommandations proposées, à l'échelle institutionnelle et individuelle, aspirent à améliorer la qualité de vie au travail des soignants. Ce présent travail, souligne la nécessité de valoriser la profession infirmière en EHPAD, de renforcer la formation autour des compétences managériales, et de promouvoir des pratiques de gestion favorisant l'implication et l’inclusion des soignant, tout en leur permettant le pouvoir d'agir au sein de leurs équipes. (R.A.) |
| Diplôme : | Master 2 AMOS : Mention santé publique. Parcours " Analyse et management des organisations de santé " |
| Plan de classement simplifié : | Master 2 Amos |
| En ligne : | https://documentation.ehesp.fr/memoires/2023/m2amos/romain_penna.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 096740 | AMOS23/0007 | Mémoire | Rennes | Salle des Glénan | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 amos/penna URL |