Résumé :
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La machine administrative aime le papier. Et les directions des ressources humaines hospitalières n'y font pas exception, s'agissant notamment de la gestion des dossiers agents. Certes, le dossier individuel de l'agent public peut être géré sur support électronique dans des conditions fixées par décret. Mais aujourd'hui encore, fort peu d'établissements de la fonction publique hospitalière (FPH) ont adopté une démarche globale de dématérialisation du dossier de leurs agents, si ce n'est pour certaines parties du dossier, telles que les éléments relatifs à la paye. En attendant cette gestion informatique, il n'est jamais trop tôt (ou trop tard ?) pour engager une réflexion sur le contenu du dossier, et envisager peut-être une certaine cure d'amaigrissement. Que doit contenir le dossier ? Que peut-il contenir ? Quels éléments ne doivent certainement pas y figurer ? Trois questions, et quelques éléments de réponse. (R.A.)
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