| Titre : | Harcèlement managérial (2023) |
| Auteurs : | S. Fantoni Quinton |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Archives des maladies professionnelles et de l'environnement (vol. 84, n° 4, août 2023) |
| Pagination : | pp.1-3 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Harcèlement ; Harcèlement moral ; Prévention ; Risque professionnel ; Santé au travail ; Violence ; Victime ; Management ; Responsabilité |
| Résumé : | Une situation de harcèlement moral peut être reconnue à l’égard d’un salarié au regard de méthodes de gestion et de management mises en œuvre directement ou non par l’employeur. Il s’agit de définir ici la notion de harcèlement managérial, ses contours, ses conséquences et les mesures de prévention en lien avec les services de prévention et de santé au travail dont l’une des missions spécifiques est de conseiller l’employeur, les salariés et leurs représentants sur la prévention du harcèlement moral (Art. L4622-2 du Code du travail). |
| En ligne : | https://doi-org.ehesp.idm.oclc.org/10.1016/j.admp.2023.101797 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 090724 | Périodique | Rennes | Kiosque | Empruntable Disponible |