Résumé :
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Ce dossier expose les enjeux et facteurs liés à la gestion du collectif dans le cadre de la gestion des ressources humaines au sein des établissements de santé et médico-sociaux. Les thématiques abordées sont les suivantes : rémunération avec la prime d'engagement collectif, recrutement et attractivité pour faire face à la pénurie de soignants, communication pour aider à l'appropriation de la communauté lors de la construction d'un nouveau CHU, bilan du plan d'action pluriannuel relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes...
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