Résumé :
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Même si les agents contractuels sont nombreux à travailler pour le service public, par principe, les emplois civils permanents des administrations sont occupés par des fonctionnaires. Les employeurs publics peuvent déroger à ce principe uniquement dans le respect des dispositions légales le permettant. Afin de pourvoir leurs emplois vacants, ces derniers sont contraints de respecter certaines obligations. S'il est parfois difficile de concilier toutes ces règles de droit avec la réalité du terrain et la crise d'attractivité que connaît la fonction publique, le fait de s'en affranchir peut s'avérer lourd de conséquences lorsque l'affaire est portée au contentieux. Cet article rappelle l’obligation de publicité des emplois vacants ainsi que celle relative aux concours.
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