Résumé :
|
Formation continue. 1 - Une ressource sous haute tension : L’évolution des publics accompagnés, de la réglementation et des attentes des financeurs stimule les besoins de formation continue dans le secteur social et médico-social. Problème : les ressources dédiées à la formation professionnelle restent en deçà des desiderata depuis plusieurs années. 2 - CPF : un gros retard à l’allumage : Le gouvernement promeut auprès des salariés le recours au compte personnel de formation afin de les inciter à acquérir de nouvelles compétences. Un dispositif dont le secteur social et médico-social s’est très peu emparé jusqu’à présent, alors qu’il date de 2018. 3 - Des formations internalisées pour optimiser les investissements : Des structures médico-sociales de taille moyenne créent leur organisme de formation interne afin d’optimiser leurs investissements. Si de nombreux avantages sont à la clé, cette démarche suppose un certain niveau d’activité.
|