Résumé :
|
Loin d'une gestion collective, caractéristique de la définition statutaire des carrières comme succession d'échelons et de grades au sein d'un corps de fonctionnaires, ce qui se dessine est bien l'ouverture au sommet de l'Etat, d'un marché de l'emploi public, dont les principes d'appariement seront à l'avenir moins fondés sur la capacité des corps à établir leur monopole sur un ensemble d'emplois, qu'à la rencontre d'un employeur - l'administration concernée - avec un individu faisant valoir ses qualités individuelles pour l'exercice de cet emploi. L'ouverture des postes d'encadrement supérieur aux non-fonctionnaires, prévue dans la loi dite de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, s'inscrivait dans cette perspective.
|