Résumé :
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Les ministères sont-ils vraiment entrés dans l’âge de raison des systèmes d’information de gestion des ressources humaines, les SIRH ? Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques voit dans l’exploitation des données un levier pour moderniser des ressources humaines et mettre en œuvre l’égalité des carrières professionnelles et des rémunérations, mais aussi piloter la masse salariale de l’Etat, grâce à des projections et des simulations. Au sommaire : Des outils numériques pour optimiser le recrutement des contractuels ; Comment l’Etat cherche à mieux piloter sa masse salariale ; Des applications au service de la modernisation des SIRH (axtrait introd.)
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