Résumé :
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L'objectif de cet ouvrage est de présenter l'étendue de la théorie des organisations à tous ceux qui souhaitent faire le point sur l'un des domaines de la gestion qui, en France, reste l'un des plus controversés. De fait, ses éléments proviennent de sources diverses, dispersées entre économie, sociologie, psychologie sociale et sciences de gestion, chacune de ces disciplines traitant du domaine de son point de vue propre. La présentation retenue est celle d'une présentation chronologique par écoles avec quelques escapades thématiques afin d'établir des "passerelles" entre les différentes théories passées en revue : les théories traditionnelles (taylorisme, bureaucratie...), la théorie des relations humaines, les théories de la contingence structurelle, les organisations conçues comme systèmes, la théorie de la décision, l'individualisme méthodologique et l'analyse stratégique des organisations, les approches interactionnistes, l'impact du constructivisme, les théories du contrôle externe de l'organisation par l'environnement, le néo-institutionnalisme...
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