| Titre : | Une bonne prévention du harcèlement moral (2021) |
| Auteurs : | Guillaume Champenois |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue hospitalière de France (n° 603, novembre-décembre 2021) |
| Pagination : | pp.39-44 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Harcèlement moral ; Condamnation ; Risque psychosocial ; Droit travail ; Réglementation ; Hôpital ; Hôpital public ; Sanction ; Sanction pénale ; Prévention santé ; Réduction risque ; CHSCT ; Cadre ; Cadre supérieur ; Gestion ressources humaines ; Management hospitalier |
| Résumé : | La prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail est l’une des premières préoccupations des organisations syndicales et un enjeu de première importance pour le directeur de l’établissement sanitaire comme pour le directeur de l’établissement médico-social. Or, s’il est bien un thème récurrent sur la santé au travail, sans cesse invoqué, c’est celui du harcèlement moral. Le harcèlement moral peut être descendant (du supérieur hiérarchique au subordonné), transversal (entre agents sans lien hiérarchique) ou ascendant (du subordonné au supérieur hiérarchique). L'auteur évoque ici le harcèlement moral le plus souvent invoqué dans les services : celui imputé au supérieur hiérarchique, c’est-à-dire le harcèlement moral « descendant ». (R.A.) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 092729 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| 092731 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |