Titre : | Le "Magnet Hospital" : d'un référentiel de bonnes pratiques à une transformation culturelle des hôpitaux leaders américains (2022) |
Auteurs : | Inès Gravey ; Emilie Lebey-Thomas |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 145, janvier 2022) |
Pagination : | pp.5-10 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Qualité de vie au travail (QVT) ; Hôpital ; Attractivité ; Profession santé ; Fidélisation du personnel ; Gestion ressources humaines ; Personnel hospitalier ; Infirmier hospitalier ; Recrutement ; Qualité vie ; Bien être ; Management hospitalier ; Culture entreprise ; Pratique professionnelle ; Pratique infirmière ; Autonomie ; Management participatif ; Modèle ; Condition travail |
Résumé : |
Le concept d'hôpital magnétique, né aux Etats-Unis au début des années 2000, caractérise "les hôpitaux qui attirent et retiennent des infirmières qualifiées en offrant un environnement de travail positif qui favorise une satisfaction professionnelle élevée et d'excellents soins aux patients" (Schmalenberg et Kramer, 2008). Ce référentiel est issu de travaux de l'American Academy of Nursing de 1983, travaux menés dans un contexte de forte pénurie en personnel infirmier. Un groupe de travail y avait été chargé d'analyser la pratique infirmière dans les hôpitaux, en menant une étude pour identifier les environnements de travail qui attiraient et retenaient des infirmières qualifiées et qui favorisaient des soins de qualité aux patients et aux résidents.
C'est sur la base des caractéristiques des hôpitaux les plus attractifs et réussissant le mieux à fidéliser leurs infirmiers que l'Association Nationale des Infirmiers Américains (ANA) a établi les 14 « forces du magnétisme » qui sont au fondement du modèle original Magnet. La force de ce modèle est de mettre l'accent sur la dimension stratégique de la qualité de vie au travail (sens au travail, autonomie au sein de l'équipe pluridisciplinaire, respect des fonctions propres), en sortant d'un focus restreint aux conditions de travail au sens matériel. Au-delà du modèle Magnet, c'est sur une réelle culture d'établissement que repose l'attractivité des hôpitaux décrits comme magnétiques. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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092754 | SAN | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Sorti jusqu'au 03/05/2024 |