Titre : | Parité dans le secteur public : des avancées réelles mais lentes, un levier de transformation publique à saisir : Parité dans le monde du travail : volet 2 |
Auteurs : | Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes (HCEFH) (FRA, Paris) |
Type de document : | Rapport |
Editeur : | Paris [FRA] : Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes, 2021/03 |
Description : | 178p. / graph. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Egalité hommes femmes ; Fonction publique ; Etablissement public ; Université ; Parité ; Fonction publique hospitalière ; Cadre ; Directeur ; Encadrement ; Donnée statistique ; Egalité professionnelle ; Femme ; France |
Résumé : | Ce deuxième volet fait suite au bilan de la parité dans les entreprises du secteur privé, publié en décembre 2019. Il est consacré aux dispositifs paritaires du secteur public dans ses différentes dimensions : entreprises et établissements publics, postes de direction des fonctions publiques et des universités, et autorités indépendantes. Il souligne des progrès lents d’une année sur l’autre et des résultats en-deçà des obligations légales. Pour les emplois d’encadrement supérieur et de direction de la fonction publique, il met en avant une politique des petits pas malgré une abondante action des pouvoirs publics. Depuis 2013, la part de femmes primo-nommées dans les trois versants de la fonction publique a augmenté doucement, année après année - de 32 % en 2013 à 37 % en 2018, pour atteindre 43 % en 2020, (le score de 40 % devait être atteint en 2017). Cette progression masque des disparités entre les différents versants : 47 % de femmes primo-nommées dans la fonction publique hospitalière contre 37 % pour la fonction publique d’Etat en 2018. Le non-respect des règles a conduit, pour 2018, 26 employeurs publics (6 ministères et 20 collectivités) à s’acquitter d’un montant total de pénalités de 4 230 000 €. En conclusion, le rapport présente vingt recommandations qui, toutes ensemble, visent à ce que la parité puisse être appréhendée par les autorités publiques comme ce qu’elle est et doit être, un levier de transformation positive et utile à la modernisation publique. |
En ligne : | https://haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/actualites/article/parite-dans-le-secteur-public-un-levier-de-transformation-a-saisir |
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