Titre :
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Description de l’organisation, des motivations et des conséquences du télétravail pour les salariés dans trois grandes entreprises de Lorraine : approche qualitative (2021)
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Auteurs :
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T. Hehn ;
M. Léonard ;
I. Thaon
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Archives des maladies professionnelles et de l'environnement (vol. 82, n° 1, janvier 2021)
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Pagination :
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19-27
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Télétravail
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Travail domicile
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Condition travail
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Qualité vie
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Histoire professionnelle
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Vie privée
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Enquête qualitative
;
Enquête
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Hygiène & sécurité
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Résumé :
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Dans un monde du travail fortement concurrentiel, les entreprises sont constamment en mutation. Cette évolution permanente modifie les repères des salariés, et pour certains les font disparaître. Le télétravail est une nouvelle forme d’organisation du travail rendu possible par l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. D’après notre revue de la littérature, très peu d’études qualitatives ont exploré les motivations, l’organisation et les conséquences du télétravail pour les salariés. Les raisons principales du choix du télétravail sont professionnelles avec les temps de trajets, et l’environnement de travail dégradé. Le télétravail permet aux salariés de mieux concilier la vie professionnelle et la vie privée, mais le travail s’intensifie plus. Ils sont plus concentrés et sont plus productifs en télétravail mais décrivent des journées moins difficiles. Ils expliquent ce paradoxe par une diminution des trajets et des interruptions de tâches. Sur le plan de la santé, le télétravail permet une amélioration des symptômes liés au stress et augmente la qualité du sommeil au détriment de l’alimentation et de l’activité physique.
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En ligne :
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https://login.ehesp.idm.oclc.org/login?url=https://doi.org/10.1016/j.admp.2020.05.005
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