Titre : | La gestion de carrière des personnes en situation de handicap. Nouvelle frontière des politiques handicap en entreprise ? |
Auteurs : | Club Handicap & Compétences (FRA) |
Type de document : | Rapport |
Editeur : | Club Handicap & Compétences, 2021 |
Description : | 29p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Travailleur handicapé ; Entreprise ; Témoignage ; Formation professionnelle ; Accompagnement social ; Réinsertion professionnelle ; Gestion ressources humaines |
Résumé : | A partir des témoignages recueillis auprès de collaborateurs et des pratiques recensées en entreprise, ce guide formule 7 préconisations pour une meilleure gestion de la carrière des personnes en situation de handicap : - L’adaptation du process mis en place pour l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap aux situations de changement de poste ; - L’égal accès à la formation des collaborateurs en situation de handicap en faisant des éléments de mesure de la progression de carrière un enjeu de dialogue social ;- L’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, de la demande de reconnaissance à la possibilité de coaching individuel ; - L’accompagnement des managers, de l’intégration à la reprise, de l’aménagement à la reconversion ; - Le développement de la participation des collaborateurs en situation de handicap et les "role models" ; - La sensibilisation des acteurs (RH, médecine du travail, assistance sociale) aux enjeux du handicap, au-delà du recrutement ; - L’accompagnement des reconversions professionnelles, même en externe. (R. A.) |
En ligne : | http://www.club-handicapetcompetences.fr/files/Sandrine2/La_gestion_de_carrire_des_personnes_en_situation_de_handicap.pdf |
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