Résumé :
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Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Tout le monde fait le même constat : la place des femmes dans l’entreprise n’est toujours pas à la hauteur de ce qu’elles peuvent prétendre. Quelles sont les règles en matière d’embauche ? Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération et de déroulement de carrière ? En 14 thèmes, les auteurs présentent les grandes étapes de la politique d'égalité entre les hommes et les femmes en insistant sur les modalités de mise en oeuvre des mesures (égalité salariale, égalité professionnelle...), les bénéfices et les limites. La première partie est consacrée à la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en faisant la présentation des dispositifs juridiques et des opérations de gestion qui y sont associées pour atteindre cette égalité. L’intérêt économique pour l’entreprise est aussi envisagé. La deuxième partie portera plus particulièrement sur les réactions qu’offre le système juridique, à l’aide d’exemples jurisprudentiels, pour mettre fin à ces inégalités et obtenir, le cas échéant, une indemnisation… voire une condamnation pénale.
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