Résumé :
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En fonction de la nature des tâches et de la structuration des établissements, l'activité ne nécessite pas toujours le recrutement d'un agent à temps plein ; en outre, le développement du travail en équipes pluridisciplinaires a fait émerger le besoin d'intervention de personnels spécialisés, apportant à la qualité de prise en charge du patient de nouvelles compétences. Jusqu'ici réservé aux agents contractuels dans la FHP, le "temps partiel subi" - c'est à dire un temps non complet (TNC) imposé par l'employeur - représenterait 2% de l'ensemble des agents, selon une étude de la DGAFP de mai 2016. Adaptation aux évolutions pour les uns, flexibilité excessive liée aux contraintes budgétaires pour les autres, quelle que soit la résonance de ce sujet, la question de la gestion des emplois TNC vient de trouver un (premier ?) aboutissement. En effet, un décret du 26 juin 2020, en fixant les règles de la fonctionnarisation des agents TNC et en précisant le statut de ces personnels, permet (enfin) la titularisation de certains d'entre eux. (R.A.)
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