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Résumé :
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Le sujet de la santé au travail des femmes et, plus largement, de l’approche sexuée en santé au travail, a crû progressivement, au fur et à mesure de la publication de multiples données épidémiologiques, sociologiques, sociodémographiques et historiques, internationales, nationales et régionales, montrant des différences marquées, en fonction du sexe, en termes de conditions de travail, d’expositions professionnelles et de conséquences sur la santé au travail des travailleurs. Concernant la santé au travail des femmes, l’analyse de ces données a incité à la création, dans le cadre du Plan Régional Santé Travail (PRST) 2016–2020, d’un groupe de travail régional réfléchissant à la façon de rendre visible ces différences sexuées de santé au travail, préjudiciables aux travailleuses quand elles ne sont pas prises en compte, afin de permettre une prise en charge plus efficace par les acteurs de la prévention en santé au travail (médecins du travail, infirmiers de santé au travail, ingénieurs de prévention, employeurs, instances représentatives du personnel et services de ressources humaines…).
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