Résumé :
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Avec l'amélioration des conditions matérielles de travail, le management est devenu un enjeu crucial au coeur des relations sociales et de la politique de fidélisation du personnel. Parmi toutes les missions du DRH dans un hôpital, c'est la dimension managériale qui définit une culture d'établissement, de la direction à l'encadrement de proximité. Souvent objet de formation, capable d'innovations et régulièrement questionné par les nouvelles générations, le management est présenté dans cet article comme la compétence clef du DRH, en résonance avec les transformations de la communauté hospitalière. (R.A.)
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