Résumé :
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Alors même que se dessine aujourd'hui une volonté croissante de développer des politiques de prévention des risques psychosociaux, le burn-out, appelé aussi syndrome d'épuisement professionnel, continue de sévir au sein des entreprises. Il est vrai que ce mal du siècle qui menace la santé mentale des salariés avance le plus souvent masqué, se parant de symptômes divers et variés qui peuvent entraver son identification et faire parfois douter de son lien direct avec la sphère professionnelle. Et pourtant, il y a bien cette réalité, celle d'un environnement professionnel actuellement axé sur la performance et les réorganisations, engendrant conflits, brouillage des repères et perte de sens. Retrouver le désir du travail passe alors nécessairement par un accompagnement pluridisciplinaire et une concertation raisonnée entre la personne fragilisée, ses collègues, les managers et les ressources humaines. (R. A.)
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