Titre :
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Devenir du travail du manager : (Des) illusions du collaboratif, espoirs de solidarité
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Auteurs :
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François-Xavier De Vaujany ;
Pierre-Yves Gomez
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Paris [FRA] : Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises, 2019
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Description :
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139p. / ann.
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Langues:
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Français
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Classement :
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NB00/ (MANAGEMENT ET STRATEGIE)
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Mots-clés :
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Management
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Formation
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Etablissement enseignement
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Université
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Travail
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Evolution
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Changement
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Pratique professionnelle
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Pratique coopérative
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Autonomie
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Individualisation
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TIC
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Enquête
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Entreprise
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Résumé :
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L’opposition des mondes du travail (académique et professionnel, «ancien» et «nouveau») n’est pas tranchée car le monde des entreprises évolue en même temps que celui des institutions qui forment au management dans les entreprises. Les universités et les écoles qui produisent les futurs managers sont aussi parties prenantes du discours sur les transformations du travail dans les entreprises. Elles les soutiennent et parfois elles les anticipent par des recherches, des cours ou des conférences. L’objectif de l'enquête FNEGE était de mieux comprendre comment les institutions de formation supérieure au management s’adaptent aux transformations actuelles et attendues du travail, en particulier celle liées à des modalités collaboratives, et de contribuer à éclairer leurs stratégies selon la manière d’aborder cette question. L'ouvrage restitue les résultats de l'enquête en trois parties. La première partie porte sur le volet quantitatif et la mise au jour de l'évolution du travail tel qu'elle est perçue par un échantillon de diplômés du supérieur en management. La deuxième partie est centrée sur le travail qualitatif et elle détaille l'évolution du travail des chercheurs et enseignants au management, entre performativité et distanciation. La troisième partie propose une discussion croisée des résultats et un diagnostic sur le futur du travail et ses articulations avec les transformations du management. Actant un certain nombre de désillusions liées au collaboratif et à ses potentialités pour le travail des managers, c'est à un vrai tournant solidaire plutôt que collaboratif auquel est invité le lecteur.
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