Résumé :
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Issu de l'observation de nombreuses institutions, d'une longue pratique de superviseur et d'une expérience de formateur, ce livre pose un regard sur les enjeux humains du management, un regard décalé au vu des pratiques managériales actuelles qui trop souvent mettent à mal le travail et ceux qui le réalisent. Du fait de son référentiel psychanalytique, l'auteur offre une analyse des processus inconscients à l'oeuvre dans le management et dans la soumission au management. Sa dimension pédagogique et les nombreux exemples rendent accessibles une dimension invisible du travail et de l'activité du manager. Il dégage de nombreuses pistes pour rendre le travail vivant et place, sans concession, managers et salariés devant leurs responsabilités, parfois communes. Il réhabilite la dimension politique du travail en inscrivant le travail dans l'espace démocratique de la société et en réhabilitant la nécessité des contre-pouvoirs en tant qu'ils représentent une garantie du fonctionnement démocratique. (extrait 4ème couv.)
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