Titre :
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Attractivité médicale et qualité de vie au travail (2019)
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Auteurs :
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Séverine Volet ;
Michèle Granier ;
Gilles Calmes
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 113, février 2019)
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Pagination :
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pp.2-7
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Gestion ressources humaines
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Attractivité médicale
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Qualité de vie au travail (QVT)
;
Attractivité
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Personnel médical hospitalier
;
Condition travail
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Satisfaction
;
Conflit travail
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Hiérarchie
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Relation entre pairs
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Relation professionnelle
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Epuisement professionnel
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Qualité vie
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Prévention santé
;
Programme action
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Praticien hospitalier
;
Hôpital
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Rémunération
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Histoire professionnelle
;
Ile de France
;
France
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Résumé :
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Le centre hospitalier Sud Francilien (CHSF - Evry -Corbeil) a initié en janvier 2018 une démarche de qualité de vie au travail (QVT) afin d'améliorer les conditions d'exercice des personnels médicaux. L'analyse des résultats du questionnaire adressé à l'ensemble du personnel médical a mis en exergue les points positifs et négatifs et a ouvert la voie à la conduite d'une politique stratégique plus globale visant à favoriser l'attractivité de l'établissement. Quatre points ont été mis en évidence sur lesquels va s'appuyer la mise en oeuvre d'actions ciblées : consolidation du lien avec la hiérarchie médicale grâce à la mise en place d'un entretien annuel, instauration d'échanges informels à travers notamment l'ouverture d'une salle de garde, amélioration de l'accueil de nouveaux arrivants, mise en oeuvre d'un dispositif de résolution des conflits. Ces initiatives devront s'accompagner d'une stratégie de communication et d'une réflexion sur une individualisation et une meilleure rémunération des carrières.
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