Titre :
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Management interculturel : Évolution, tendances, critiques
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Auteurs :
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Jean-François Chanlat ;
Philippe Pierre
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Type de document :
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Ouvrage
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Editeur :
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Caen [FRA] : Editions EMS Management & société, 2018
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Collection :
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Les essentiels de la gestion
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ISBN :
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978-2-37687-094-4
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Description :
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393p. / ann.
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Langues:
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Français
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Classement :
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NB00/ (MANAGEMENT ET STRATEGIE)
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Mots-clés :
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Relation interculturelle
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Interculturalité
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Organisation
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Culture
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Recherche
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Théorie
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Mobilité géographique
;
Valeur sociale
;
Sociologie
;
France
;
Sociologie travail
;
Anthropologie
;
Concept
;
Communication
;
Langue
;
Linguistique
;
Gestion ressources humaines
;
Recrutement
;
Mobilité professionnelle
;
Compétence
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Etude critique
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Management
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Résumé :
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Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d'entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d'équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l'expérience subjective d'intégration de futurs expatriés et de leurs familles en terres étrangères. Ce livre vise à faire un état des lieux des recherches interculturelles les plus influentes en France et dans les champs francophones du travail sur les quarante dernières années. S'appuyant à la fois sur des apports sociologiques, des enseignements anthropologiques et des considérations actuelles propres à la discipline de la gestion, cet ouvrage cherche à revenir sur les présupposés conceptuels qui irriguent les recherches de ce champ très composite nommé "interculturel" dans la sphère du travail et à cerner des perspectives nouvelles de développement disciplinaire pour le concept de culture. (extrait 4ème de couv.)
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