Résumé :
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Un agent hospitalier « sage-femme » en contrat à durée indéterminée, exerçant exclusivement en service de nuit, est déclaré par le médecin du travail inapte au travail de nuit. Après plusieurs propositions de reclassement de la part de son employeur, qui n'ont pas abouti, il est licencié pour inaptitude physique. Il conteste ce licenciement, faisant valoir que le centre hospitalier n'a pas rempli ses obligations de reclassement alors qu'il aurait pu, notamment, créer pour lui un poste de sage-femme de jour. Son recours est rejeté dans l'ensemble de ses conclusions d'annulation, d'indemnisation et d'injonction de réintégration, tant en première instance qu'en appel : l'obligation de rechercher un reclassement pour un agent physiquement inapte, satisfaite en l'espèce, ne va pas jusqu'à faire peser sur l'employeur public l'obligation de créer un poste adapté. (R.A.)
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