Titre : | Le passage à la retraite des travailleurs d'établissements et services d'aide par le travail (ESAT) : quel accompagnement ? |
Auteurs : | Isabelle Bayle ; Niçoise Chalus ; Rudy Chouvel ; Sébastien De Benalcazar ; Lina Guers ; Eloise Le Cocq ; Eudes Mantsounga Ngolo ; Stéphanie Marchand ; Anne Maron Simonet ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2017 |
Description : | 30+XXVp. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | MIP17/ (MÉMOIRE EHESP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTÉ PUBLIQUE) |
Mots-clés : | ESAT ; Handicap ; Age ; Retraite ; Condition vie ; Transition ; Prévention santé ; Anticipation ; Information ; Formation ; Coordination ; Réseau |
Résumé : | Le thème du passage à la retraite des travailleurs des ESAT revêt une acuité toute particulière puisqu'il est apparu récemment. L'espérance de vie des personnes handicapées, et a fortiori des travailleurs, a augmenté et nécessite désormais de trouver des solutions pour leur assurer des conditions de vie optimales après leur activité professionnelle. Le constat que nous avons pu dresser dans ce rapport est mitigé. En effet, l'anticipation de leur départ en retraite est réelle mais, en dépit de l'intérêt des projets de retraite dont chaque travailleur d'ESAT doit bénéficier, elle n'est pas toujours conduite par des acteurs sur le long terme. Certains établissements ont à cœur de prévoir dès l'entrée en institution ou à partir de 45/48 ans la suite du parcours de vie, d'autres n'anticipent que trop peu cette transition alors même qu'elle peut être bénéfique aux établissements. Des disparités importantes se retrouvent entre établissements aussi bien avant qu'après le départ en retraite. Un autre enjeu est la rupture qui peut se créer une fois le départ en retraite effectif. Mais si les travailleurs et leurs proches, voire les professionnels, ne sont pas toujours prêts à ce départ en raison d’une transition peu anticipée, des initiatives locales visant à garder une certaine continuité de lieu (à proximité de l'ESAT), de temps (changement de lieu d'habitation concomitant avec le départ en retraite) et d'action (proximité avec les anciens collègues et amis) peuvent être mentionnées et mises en avant. Toutefois, une fois encore, des disparités importantes ont pu être rencontrées. Néanmoins, les nombreux projets innovants, les bonnes pratiques de sensibilisation de l'ensemble des acteurs et la diffusion importante de l'information apparaissent comme extrêmement positifs pour l'avenir et la prise en compte de l'enjeu du départ en retraite des travailleurs d'ESAT. (R. A.) |
Diplôme : | MIP Module interprofessionnel de santé publique |
Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2017/mip/groupe%2015.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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111100 | MIP17/0013 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
MIP/Groupe 15 URL |