Résumé :
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Médecins du travail, assistants de service social, infirmiers, psychologues du travail, ergonomes, correspondants RH et Missions Handicap travaillent ensemble sur les questions d'emploi et de maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap. Cela paraît évident... mais en théorie plus que dans la pratique. Pourtant, ces professionnels ne peuvent trouver isolément des solutions à ces situations parfois complexes, voire difficiles, qui exigent une bonne coordination des compétences au moyen d'échanges réguliers, de valeurs communes et d'une méthodologie partagée. Cette démarche ne peut reposer uniquement sur la bonne volonté et l'engagement personnel de ces professionnels. C'est pourquoi il convient de rechercher un cadre, des procédures et des standards. Plusieurs grandes entreprises appliquent cette pluridisciplinarité "intelligente" au service de leurs collaborateurs en situation de handicap et de leurs managers. Elles en offrent l'illustration dans les pages qui suivent. (R. A.)
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