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Titre :
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Risques psychosociaux, qualité de vie au travail, maintien en emploi : la santé au travail en rénovation dans la fonction publique (2017)
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Titre original:
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Psychosocial risk factors, quality of life at work, job tenure : Occupational health in renovation among civil servants
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Auteurs :
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M. Najafaly
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Archives des maladies professionnelles et de l'environnement (vol. 78, n° 4, septembre 2017)
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Pagination :
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348-350
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Qualité vie
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Risque psychosocial
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Condition travail
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Travail
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Risque professionnel
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Fonction publique
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Résumé :
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[BDSP. Notice produite par APHPDOC 89R0xBtn. Diffusion soumise à autorisation]. Des risques psychosociaux (RPS) à la qualité de vie au travail (QVT) : accord signé et projets d'accord. Le terme RPS désigne un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail, mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. Dans la perspective de la lutte contre ces phénomènes, un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013, obligeant chaque employeur public à élaborer un plan d'évaluation et de prévention des RPS jusqu'en 2015. Ces plans d'action doivent reposer sur une phase de diagnostic associant les agents qui devront intégrer les Documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Une circulaire du Premier ministre du 20 mars 2014 a fixé les conditions de mise en oeuvre du plan national d'action pour la prévention des RPS dans les trois versants de la fonction publique.
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