Titre : | Favoriser la transition vers une retraite choisie des travailleurs handicapés en ESAT |
Auteurs : | Laurent Lecrohart ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2016 |
Description : | 123p. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | CAFDES16/ (MEMOIRE EHESP - CAFDES - Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) |
Mots-clés : | ESAT ; Vieillissement ; Personne handicapée ; Travailleur handicapé ; Personne âgée ; Age retraite ; Retraite ; Retraite progressive ; Centre jour ; Projet de vie ; Restructuration ; Changement social ; Club personne âgée ; Méthode projet |
Résumé : | Grace à l’allongement de l’espérance de vie des personnes déficientes intellectuelles, les travailleurs d’ESAT sont de plus en plus nombreux à expérimenter le départ en retraite. Au-delà de la transition identitaire qu’il impose à tout salarié du milieu ordinaire, le passage à la retraite s’accompagne parfois pour le travailleur d’ESAT d’autres changements voire ruptures (lien d’amitié, statut social, logement, niveau de vie) auxquels il n’est qu’insuffisamment préparé, notamment au sein de l’ESAT du Vélodrome que je dirige. De ce fait, alors que leur état de fatigue et d’envie au travail le nécessiterait, de nombreux travailleurs redoutent ce départ en retraite, synonyme d’inconnu et de bouleversements, et de ce fait, repoussent ou ignorent cette échéance, souvent accompagnés en ce sens par leur famille, ce qui les place dans une situation d’autant plus critique, le moment venu. Aussi, je souhaite " favoriser " le départ en retraite des travailleurs vieillissants de l’ESAT dont j’ai la charge, c’est-à-dire au sens littéral du terme, donner les meilleures conditions possibles à ce départ. Pour cela, il me faut transformer l’approche du service médico-social de l’ESAT et une partie des orientations du service expérimental d’accueil temporaire de jour que je dirige également, afin de proposer aux travailleurs vieillissants, un accompagnement progressif au départ en retraite, et à travers cela, la capacité à construire un véritable projet de 3ème partie de vie, de manière à ce qu’ils puissent profiter d’un 3ème âge choisi et épanoui, comme le connait actuellement la majorité des seniors issus du baby-boom. (R. A.) |
Diplôme : | CAFDES Certificat d'aptitude |
Plan de classement simplifié : | Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociales (CAFDES) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2016/Cafdes/Lecrohart.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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081364 | CAFDES16/0014 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
cafdes/lecrohart URL |