Titre : | Harcèlement dans les relations de travail |
Auteurs : | Lisiane Fricotté |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Paris [FRA] : éditions Francis Lefebvre, 2017 |
ISBN : | 978-2-36893-265-0 |
Description : | 378p. |
Langues: | Français |
Classement : | CN30/ (HYGIENE, SECURITE ET PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES, STRESS) |
Mots-clés : | Harcèlement moral ; Harcèlement sexuel ; Lieu travail ; Réglementation ; Responsabilité ; Employeur ; Prévention santé ; Sanction ; Indemnisation ; Préjudice ; Sanction pénale ; France ; Code travail |
Résumé : |
Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement. Par ailleurs, le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques : les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte indépendamment du rapport d'autorité.
Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur se situe dans le risque de voir engagée sa responsabilité, qu'il soit ou non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important qu'il est tenu par une obligation de résultat et qu'en cas de contentieux, le régime de la preuve lui est largement défavorable. Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, ce dossier Harcèlement dans les relations de travail vous apporte toutes les informations utiles pour remplir au mieux ces missions. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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093005 | CN30/0242 | Ouvrage | Rennes | Salle Belle-Île | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
093005 URL |