Résumé :
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Dans cet article, l'auteur tente de décrire la démarche mise en place en tant qu'ergothérapeute au sin de l'Urapeda Bourgogne France-Comté afin d'accompagner les personnes devenues sourdes ou malentendantes (DSM) pour leur maintien en emploi. Pour cette mission, l'auteur c'est appuyée sur ses compétences d'ergothérapeute, renforcées par les connaissances acquises au cours d'une formation sur l'audition. Cette démarche se fonde sur le modèle humaniste qui propose des principes propices à la prise en main par le salarié en situation de handicap de son avenir professionnel et au développement de ses compétences communicationnelles. Le travail de l'ergothérapeute s'articule autour de l'évaluation des capacités fonctionnelles de l'audition, puis de l'analyse de l'activité en situation de travail. Celle-ci est réalisée du point de vue des situations de communication, et vise à faire émerger les besoins en adaptations techniques ou organisationnelles. Enfin, les préconisations nécessitent d'avoir préalablement construit un réseau de professionnels compétents et formés à la surdité et à la malentendance, et d'impliquer de façon très étroite l'entourage professionnel de la personne malentendante. (R. A.)
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