Titre : | La méthode Toyota : Application dans un centre de réadaptation en dépendance (2016) |
Auteurs : | Emilie Gosselin ; Liette St Pierre |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 559, octobre 2016) |
Pagination : | pp.470-475 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Etablissement sanitaire ; Remplacement personnel ; Centre santé mentale ; Centre soins toxicomanes ; Personnel ; Infirmier ; Pénurie ; Recrutement ; Ressource humaine ; Management ; Organisation travail ; Méthode ; Changement ; Québec |
Résumé : | La pénurie de l’effectif infirmier au Québec est devenue une réalité avec laquelle tous les milieux de soins doivent composer. Les centres ou les unités de soins se spécialisant en santé mentale, dont les centres de réadaptation en dépendance (CRD), sont des domaines plus sévèrement touchés par cette situation. Les auteurs se sont intéressés aux innovations de gestion que pourrait apporter une philosophie de management différente, en l’occurrence la méthode Toyota, utilisée pour guider le milieu de recherche partenaire au travers des différents processus de changement. L’application de certains principes et outils de cette philosophie de gestion a été tentée pour favoriser le recrutement et la rétention du personnel infirmier œuvrant à Domrémy Mauricie/Centre-du-Québec, au Québec. |
Exemplaires (3)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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112696 | Ges | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
112698 | GES | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
112712 | GES | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |