Résumé :
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Complexes et multiples, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus à partir des années 2000 un phénomène de plus en plus présent dans le monde du travail. Malgré la mobilisation des pouvoirs publics, des employeurs, des partenaires sociaux et la mise en place de plans de prévention, ils touchent désormais aussi bien les grandes entreprises que les PME, sur fond de crise économique. Suscitant des interrogations sur l'organisation du travail et les limites de l'individu, la frontière des RPS avec le handicap psychique est devenue poreuse, en raison notamment des troubles durables qu'ils peuvent engendrer. L'accompagnement des entreprises, le rôle des acteurs, les voies d'une meilleure qualité de vie au travail empruntent ainsi beaucoup aux politiques déjà développées dans le champ du handicap. Les entreprises devraient-elles s'en inspirer davantage ? (R. A.)
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