Titre : | Dossier ressources humaines : Accès à l'emploi et handicap dans la fonction publique hospitalière (2016) |
Auteurs : | Patrice Thuaud ; Marie Houssel ; Matthias Anquetil |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue hospitalière de France (n° 568, janvier-février 2016) |
Pagination : | pp.16-34 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Handicap ; Contrat ; Aménagement de poste ; Maintien dans l'emploi ; Personne handicapée ; Etablissement sanitaire ; Hôpital ; Hôpital public ; Etablissement médico social ; Fonction publique hospitalière ; Intégration handicapé ; Intégration professionnelle ; Recrutement ; Travailleur handicapé ; Emploi ; Condition accès ; Formation ; Profession paramédicale ; Institut formation soins infirmiers ; Aide soignant ; Infirmier ; Centre rééducation ; Réinsertion professionnelle ; Personne référente ; Fédération hospitalière de France |
Résumé : |
Le taux de chômage des personnes reconnues "travailleur handicapé" représente aujourd'hui plus du double de la moyenne nationale. Obligation est pourtant donnée -depuis 1987 au secteur privé, 2005 au secteur public- d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de vingt salariés. Qu'en est-il dans la fonction publique hospitalière ? Ce dossier se penche sur les politiques d'emploi de personnes en situation de handicap au sein des établissements de santé et médico-sociaux et présente les points suivants :
• Le partenariat national signé le 18 novembre 2014 entre la Fédération Hospitalière de France (FHF) et le Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) dans l'objectif de promouvoir les politiques du handicap dans les établissements et de favoriser l'accessibilité des métiers de la santé dès la formation initiale ; • Le rôle des référents handicap mutualisés (RHM) mis à disposition des adhérents de la FHF ; • Les démarches conduites par l'IFSI-IFAS de Châteaubriant-Nozay-Pouancé (Pays de Loire) et le centre de rééducation et d'insertion professionnelle de Castelnau-le-Lez (Hérault) pour ouvrir les formations sanitaires et médico-sociales aux apprenants en situation de handicap ; • La politique menée par l'Institut Le Val-Mandé (Val-de-Marne), établissement médico-social, qui dépasse depuis plusieurs années les 6% du taux d'emploi de travailleurs handicapés fixés par la loi. |
Exemplaires (4)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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097881 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
097882 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
097879 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
097880 | RHF | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |