Titre : | Le temps de travail des urgentistes : une révolution culturelle aux impacts organisationnels et financiers majeurs |
Auteurs : | Dimitri Sanchez ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2015 |
Description : | 59+IVp. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | DH15/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
Mots-clés : | Service urgence ; SAMU ; SMUR ; Personnel ; Temps travail ; Durée travail ; Référentiel ; Hôpital ; Texte officiel ; Réglementation ; Gestion ressources humaines ; Organisation travail ; Europe ; France |
Résumé : | La réforme du temps de travail des urgentistes, qui prévoit la généralisation du temps continu dans les services d’urgences-SAMU-SMUR et la mise en place d’un référentiel national de temps de travail des urgentistes basé sur 39 heures de temps clinique, constitue un défi majeur pour les hôpitaux publics au regard de l’absence de ressources humaines disponibles et des contraintes budgétaires actuelles. Au-delà de ces aspects techniques, cette réforme illustre la révolution culturelle en cours dans la comptabilisation du temps passé auprès des malades par les praticiens. En s’appuyant sur les évolutions juridiques des vingt dernières années, fortement influencées par l’Union européenne, ainsi qu’en analysant les oppositions fortes entre les syndicats de praticiens hospitaliers et les représentants des directions d’hôpitaux, le référentiel urgentiste apparaît comme une conséquence de ce contexte en mutation. Les nouvelles aspirations des médecins (conciliation vie privée / vie professionnelle) et la nécessité de comptabiliser précisément le temps de travail effectif constituent une révolution pour la profession de médecin obligeant l’hôpital à réfléchir sur son organisation et sa gestion du corps médical dans une volonté d’attractivité et de fidélisation des équipes médicales. A travers l’exemple de la direction des affaires médicales du CHU de Clermont-Ferrand, il s’agit de présenter l’organisation de la gestion du personnel médical suite aux nombreuses évolutions juridiques et de mesurer les difficultés, les conséquences et les solutions envisagées dans la mise en œuvre du référentiel urgentiste. (R.A.) |
Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2015/dh/sanchez.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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099216 | DH15/0020 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
dh/Sanchez URL |