| Titre : | La déclinaison du Projet Social Médical au sein du groupe hospitalier de l'Est Parisien (AP-HP) ou comment renforcer concrètement son attractivité sur le personnel médical ? |
| Auteurs : | Quentin Demanet ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Année de publication : | 2015 |
| Description : | 57p. / tabl., fig., ann. |
| Langues: | Français |
| Classement : | DH15/ (MEMOIRE EHESP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Attractivité ; Fidélisation ; Assistance publique de Paris ; Projet social [Etablissement] ; Personnel médical hospitalier ; Gestion ressources humaines ; Stratégie ; Anticipation ; Valorisation ; Paris ; France |
| Résumé : | Longtemps considérée comme privilégiée en matière d’attractivité médicale, l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris est confrontée aujourd’hui à des difficultés renouvelées comme en témoigne l’analyse de l’évolution du personnel médical du GH de l’Est Parisien. Des signes de difficultés d’attractivité sont aujourd’hui identifiables, aux conséquences potentiellement importantes et impliquent un changement de paradigme dans la gestion des ressources humaines médicales. Pour y répondre, le GH de l’Est Parisien souhaite renouveler son approche de l’attractivité médicale à travers une feuille de route déclinable sur les quatre prochaines années de son plan stratégique 2015-2019. Décliné en trois axes (attirer, fidéliser, anticiper), le Projet social médical souhaite apporter des outils concrets d’amélioration de l’attractivité à destination des personnels médicaux. (R.A.) |
| Diplôme : | DH Directeur d'Hôpital |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
| En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2015/dh/demanet.pdf |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 077726 | DH15/0008 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
 dh/Demanet URL |