Titre : | La responsabilité sociale et environnementale : un levier d'amélioration de la qualité de vie au travail en établissement social et médico-social |
Auteurs : | Marie-Alice Le Guyader Desprees ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2015 |
Description : | 57p. / tabl., fig., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | DESSMS15/ (MEMOIRE EHESP - DESSMS - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL) |
Mots-clés : | Etablissement social ; Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) ; Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) ; Etablissement médico social ; Développement durable ; Protection environnement ; Responsabilité ; Entreprise ; Organisation ; Management ; Stratégie ; Amélioration ; Qualité vie ; Travail ; Gestion ressources humaines ; Accompagnement malade ; Prise charge médicosociale ; Ethique ; France |
Résumé : | Définissant initialement une tendance de gestion et de marketing des entreprises du XXIème siècle, La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’invite de plus en plus dans le champ du secteur sanitaire, social et médico-social, confronté aux enjeux de contribution des organisations au Développement Durable (DD). Mais que signifient ces acronymes dans le secteur privé d’une part et dans le secteur public d’autre part – notamment dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) ? Même si cette démarche commence à être présente à l’hôpital public, davantage sous l’angle environnemental qu’en matière sociale et sociétale (piliers constitutifs de la RSE), elle n’est que balbutiante dans les Établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS). Pourtant, il y a fort à faire pour renforcer la responsabilité sociale des ESMS et le Directeur peut envisager cette démarche comme un levier de mobilisation et de sécurisation des parcours des professionnels, facteur d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’accompagnement des résidents. Ce présent mémoire de fin de formation illustre comment la RSE peut dans un cadre éthique servir la stratégie managériale du DESSMS, ce notamment à travers les expériences et constats réalisés au cours du stage de professionnalisation. L’analyse de certains aspects de l’établissement d’accueil, combinée avec les missions de stage confiées ont permis d’identifier des actions concrètes relevant d’une démarche de RSE et à travers lesquelles le DESSMS peut améliorer la qualité de l’emploi et servir aux résidents. Ces actions ne résument pas à elles seules une stratégie de RSE et doivent s’inscrire dans une démarche plus transversale et multidimensionnelle de DD. Le DESSMS devra prendre en compte les enjeux contextuels liés à l’évolution du système de santé de même que certaines contraintes et réticences pour impulser une stratégie RSE durable au sein de son établissement : reste à relever le défi ! (R.A.) |
Diplôme : | DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social |
Plan de classement simplifié : | Directeur établissement public : Sanitaires, Sociaux et Médicaux-Sociaux (DESSMS) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2015/dessms/leguyader.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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099132 | DESSMS15/0018 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
dessms/Leguyader URL |