Résumé :
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Une augmentation des pathologies dans le monde du travail, directement liées aux changements organisationnels, est observée depuis plusieurs années. L'expression risques psychosociaux a été largement utilisée pour définir ces réalités qui nécessitent un besoin d'expertise croissant. Dans cet ouvrage, Tony Machado propose tout d’abord de revenir sur les liens étroits entre travail et santé en se penchant notamment sur les concepts de santé mentale, de santé psychologique et de bien-être. Puis, il s’intéresse au périmètre du risque dit «psychosocial» (RPS). Il souligne que ce risque dépasse les niveaux psychologique et social pour s'ancrer également dans une dimension organisationnelle, ce qui l’amène à le qualifier de risque psycho-socio-organisationnel (RPSO). Il présente ensuite les principales perturbations associées au RPSO : stress professionnel, épuisement professionnel, harcèlement moral au travail et addiction au travail. Enfin, dans une dernière partie, il interroge la démarche d’évaluation et de prévention du RPSO en questionnant notamment les indicateurs utilisés ainsi que la place du praticien psychologue et/ou ergonome dans l’intervention de diagnostic et de prévention.
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