Résumé :
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[BDSP. Notice produite par APHPDOC 7R0xtp8k. Diffusion soumise à autorisation]. Cette étude explore le travail des séniors en Franche-Comté, France. Son objectif est de décrire dans la population des séniors au travail : les conditions de travail, le vécu au travail, la formation, la santé au travail, ainsi que les facteurs qui sont associés au départ à la retraite en Franche-Comté, France. La population d'étude est constituée de salariés de 50 ans et plus, vus lors d'une visite périodique de santé au travail, dans les services de médecine du travail de la région Franche-Comté, France. Les données en lien avec le travail, le vécu et la santé des salariés séniors étaient recueillies à l'aide du questionnaire Évolutions et Relations en Santé au Travail. L'analyse a porté sur 462 travailleurs séniors, dont 56% d'homme et 44% de femmes. Le travail en journée normale est l'horaire de travail majoritaire des séniors (trois quarts des cas), avec une prédominance des hommes par rapport aux femmes. Plus de 60% des travailleurs seniors ont rapporté ne pas subir des contraintes de temps. Les contraintes physiques du poste de travail varient significativement selon le genre et les professions et catégories socioprofessionnelles. Plus d'un sénior sur trois a bénéficié d'une formation dans son entreprise durant l'année écoulée, et le rôle de formateur ou de tuteur concerne moins d'un sénior sur trois. Les variables associées à une réduction du désir de partir à la retraite sont la reconnaissance de son travail par l'entourage professionnel, la possibilité d'apprendre de nouvelles choses, le sentiment que le travail permette de "rester dans le coup" et le travail en journée normale. Au contraire, le sentiment que le travail "vieillisse" prématurément la personne, la survenue de troubles de santé, l'insécurité de l'emploi, le fait de subir de fortes pressions temporelles sur le lieu de travail et le travail de nuit sont associés à une augmentation du désir de partir à la retraite. À partir des données recueillies dans cette étude, nous proposons un certain nombre de leviers d'action pour maintenir les séniors au travail dans la durée. Ce sont : l'autonomie, la reconnaissance, la diminution de la pression psychologique, la sécurité de l'emploi et les contraintes posturales.
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