Titre : | L'Emploi : composante obligatoire de la participation sociale des personnes souffrant de troubles psychiques? |
Auteurs : | Morgane Collet ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2014 |
Description : | 66p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | SHPS14/ (Master EHESP Situation de handicap et participation sociale - SHPS) |
Mots-clés : | Handicap ; Psychopathologie ; Emploi ; Santé mentale ; Risque ; Economie sociale et solidaire ; Psychiatrie ; Vie sociale ; Intégration sociale ; Intégration professionnelle ; Droits personne handicapée ; Incapacité ; Condition travail ; Organisation travail ; Stress ; Intégration handicapé ; Passage en milieu ordinaire |
Résumé : | La loi N° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans le même temps, fait entrer la notion de handicap dans le champ de la psychiatrie et posé le modèle social du handicap, la situation de handicap étant définie comme une interaction entre les déficiences de l'individu et l'environnement qui l'entoure. Le terme de "handicap psychique " désigne ainsi l'interaction entre l'altération de certaines capacités induites par les troubles psychiques et l'environnement de l'individu. Les conséquences sur la vie sociale de l'individu sont reconnues et ouvrent droit à compensation. Il apparaît alors de cette étude que le travail est, pour tout individu et d'autant plus pour une personne en situation de handicap psychique, un élément essentiel de sa participation sociale et de sa santé mentale. Cependant des obstacles d'envergure se dressent tout au long du parcours vers l'emploi : les incapacités tout d'abord, puis la stigmatisation et, enfin, les conditions et l'organisation du travail. Cette étude met également en lumière les difficultés, pour les dispositifs d'insertion, de contribuer à combattre ces obstacles. Si les difficultés liées à l'individu et à son environnement personnel tendent à être prises en compte, les difficultés liées à l'environnement et à l'organisation du travail semblent peu travaillées. Récemment, de nombreuses voix s'élèvent pour une nouvelle conception de l'entreprise, qui associerait à l'exigence de rentabilité des objectifs sociaux et environnementaux afin que l'entreprise redevienne un lieu de bien-être, de solidarité et de participation sociale. (R.A.) |
Diplôme : | Master SHPS Situation de handicap et participation sociale |
Plan de classement simplifié : | Master EHESP Situation de handicap et participation sociale (SHPS) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2014/shps/collet.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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077324 | SHPS14/0008 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
shps/Collet URL |