Titre : | Construire et mettre en oeuvre une stratégie de formation dans un ex-hôpital local |
Auteurs : | Charlotte Bosc ; Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2014 |
Description : | 55p. / tabl. |
Langues: | Français |
Classement : | DESSMS14/ (MEMOIRE EHESP - DESSMS - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL) |
Mots-clés : | Etablissement sanitaire ; Etablissement médico social ; Politique formation ; Formation professionnelle ; Evolution ; Histoire professionnelle ; Amélioration service médical rendu ; Qualité soins ; Qualité vie ; EHPAD ; Stratégie ; Plan de formation ; GPEC ; Droit formation ; Réglementation ; Financement ; Organisation ; Gestion ressources humaines ; Communication ; Partenariat |
Résumé : | Le droit à la formation professionnelle est reconnu depuis 1971 ; il implique que les employeurs permettent à leurs agents de participer à des actions de formation qui valoriseront les parcours professionnels. Dans un établissement médico-social de la taille du CH de X, les différents dispositifs de formation existant aujourd’hui peuvent s’avérer compliqués à mettre en œuvre, voire inefficace. En effet, le directeur se heurte à plusieurs contraintes qui limitent le droit à la formation des agents : contrainte financière, contrainte organisationnelle ou manque d’implication des agents dans l’évolution de leur carrière viennent ainsi freiner la mise en place d’une politique cohérente. Outre la valorisation des parcours, la formation permet d’atteindre les objectifs fixés à l’établissement dans les différents documents contractuels et, par conséquent, d’améliorer la qualité du service rendu à l’usager. Le directeur dispose de plusieurs leviers pour construire et mettre en œuvre sa stratégie : coopérations territoriales, réorganisation du processus de formation, anticipation des contraintes, communication, etc. Il se doit d’être créatif et innovant pour contourner les obstacles et garder à l’esprit que la formation est un des outils majeurs pour améliorer l’accueil des personnes accompagnées dans un établissement sanitaire, social ou médico-social à travers le développement professionnel des agents. (R.A.) |
Diplôme : | DESSMS Directeur d'Etablissement Sanitaire, Social et Médico-Social |
Plan de classement simplifié : | Directeur établissement public : Sanitaires, Sociaux et Médicaux-Sociaux (DESSMS) |
En ligne : | http://documentation.ehesp.fr/memoires/2014/dessms/bosc.pdf |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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080702 | DESSMS14/0007 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
dessms/Bosc URL |