Résumé :
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[BDSP. Notice produite par SAPHIR 8jR0xJk9. Diffusion soumise à autorisation]. A l'heure actuelle, les EMS sont caractérisés par une très grande diversité, tant au niveau du personnel que des résidents. Cette diversité comporte des risques, mais offre également des chances au niveau de la qualité des soins aux personnes âgées, toujours plus complexes. En dehors de l'âge avancé, de la multimorbidité et du nombre croissant des démences, les facteurs sociaux contribuent eux aussi à l'augmentation de la diversité. Cet article contient, p. 47-48 : Projet "Horizons" : recommandations pour la pratique. Le projet Horizons, a pour objectif la promotion de l'égalité des chances chez les résidents des institutions stationnaires. Il s'agit de sensibiliser les professionnels aux liens existant entre cette diversité et des risques potentiels de discrimination dans les soins aux personnes âgées vulnérables. Les responsables du personnel devraient être sensibilisés aux liens entre diversité et risques de discrimination et reconnaître les avantages d'un Diversity Management compétent. Dans le cadre d'un concept de formation continue élargi, le personnel a accès à des formations continues ciblées dans les domaines spécifiques des soins aux personnes âgées. Il faudrait également développer des instruments adaptés, respectivement des procédures institutionnalisées qui permettent de réfléchir aux incidents problématiques ou aux événements indésirables.
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