Titre :
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Identification du harcèlement sexuel et légitimité des salariés à intervenir : effets des informations délivrées et de la relation hiérarchique (2014)
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Titre original:
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Identification of sexual harassment and legitimacy of employees to intervene : Effects of provided information and hierarchical relationship
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Auteurs :
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R. CHAKROUN ;
N. SOUDRE-LECUE
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Archives des maladies professionnelles et de l'environnement (vol. 75, n° 4, septembre 2014)
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Pagination :
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382-395
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Identification
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Harcèlement sexuel
;
Employé
;
Homme
;
Information
;
France
;
Europe
;
Facteur psychosocial
;
Légitimité
;
Contrôle social
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Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS DB8R0x7o. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif. Le harcèlement sexuel (HS) est un délit ayant d'importantes répercussions sur les victimes. Des préconisations préventives incombent aux professionnels de la santé au travail. L'identification du HS est un pré-requis de toute politique de prévention. L'objectif de notre contribution est d'éclairer par une approche transdisciplinaire les mécanismes à l'oeuvre et d'évaluer l'effet de l'information délivrée sur l'identification du HS et sur la légitimité des salariés observateurs à intervenir auprès des victimes et des harceleurs. Méthode. Nous avons conduit une étude comparative randomisée contrôlée auprès de 304 salariés du secteur privé explorant l'effet de l'information délivrée (spécifique vs. contrôle), du genre des sujets observateurs (féminin vs. masculin) et de la relation entre les protagonistes d'un HS (hiérarchique vs. non hiérarchique) sur l'identification de 4 scénarii de HS et sur la légitimité perçue des sujets à intervenir auprès des protagonistes. Résultats. Par rapport à l'information contrôle, l'information spécifique réduit significativement le nombre de scénarii non reconnus en tant que HS (OR=0,59 ; IC95=[0,48-0,72]). Les femmes se perçoivent plus légitimes que les hommes à intervenir auprès de la victime (92% vs. 84% ; p
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