Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS Cq9qR0xA. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif. Notre étude cible en priorité, mais pas exclusivement, les grandes, moyennes et petites entreprises marocaines afin de recueillir des informations sur leurs engagements face au concept de développement durable, en prenant en compte le système de management de la santé et sécurité au travail comme base de cette démarche de développement. Méthode. Notre travail a été élaboré sur la base d'un questionnaire conçu par l'Association pour les pratiques de développement durable (l'APDD) et adapté au contexte marocain. Il comporte 23 items regroupés en quatre rubriques : stratégie d'entreprise, actions de l'entreprise, relations de l'entreprise avec ses partenaires extérieurs, informations et formation. Pour bien assimiler ce concept, une présentation de la définition de développement durable selon le rapport de Brundtland a été jointe en annexe au questionnaire. Résultats. Le taux de réponse de l'enquête a atteint 75,4%, sur un échantillon de 203 entreprises. Les résultats ont été analysés sous deux angles selon la taille de l'entreprise et selon leurs activités. Les résultats ont montré que la fonction de santé et sécurité au travail est souvent (69,3%) rattachée à la direction des ressources humaines, ce qui exige une interaction technique et organisationnelle entre les directions de la santé et sécurité au travail et les ressources humaines. Conclusion. Il y a une forte implication des entreprises marocaines en santé et sécurité au travail. Cependant, les réponses montrent que la santé et sécurité au travail sont souvent confiées à un directeur des ressources humaines, ce qui exige des formations complémentaires afin de développer leurs habiletés techniques et organisationnelles dans ce domaine. Cette enquête permet de décrire les points où les différences sont les plus marquées entre petites, moyennes et grandes entreprises.
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